Grant Map EU

Celem proj. jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 122 os. bezrobotnych z pow. gołdapskiego. Bezrobotni z pow. gołdapskiego napotykają na wiele barier w drodze do aktywności zawod: – posiadanie niskiego (gimnazjalne lub niższe: 123K/132M, tj. 34,4% bezrob. zarej. w PUP, zasadn. zawod.: 103K/101M, tj. 27,5%) lub niedopasowanego do rynku pracy poziomu wykształcenia, – brak umiejętności skutecznego poszukiwania pracy, – brak (45K/22M, tj. 9,0%) lub niewielki staż pracy (do 1 r.: 128K/48M, tj. 23,8%, 1-5 lat: 127K/86M, tj. 28,7%) oraz związany z tym brak umiejętności praktycznych, – brak lub posiadanie nieaktualnych kwalifikacji, – długi okres pozostawania bez pracy (224K/130M długotrwale bezrob., tj. 47,8%), – brak pieniędzy na rozpoczęcie dział. gospodarczej, – sytuacja gospodarcza oraz uwarunkowania lokalnego rynku pracy, – bariery psychologiczne – postrzeganie siebie jako os. gorszej, niepotrzebnej, niska samoocena, obawa przed zmianami i wzięciem odpowiedzialności za obowiązki wyznaczone przez pracodawcę, – bariery architektoniczne (dot. głównie os. z niepełnosprawnościami) – brak podjazdów, konieczność załatwiania spraw w pomieszczeniach znajdujących się poza parterem, brak wind umożliwiających dostanie się na wyższe kondygnacje, – pracodawcy chętniej zatrudniają mężczyzn niż kobiety – stereotypowe podejście do kobiet, mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy), – posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności (27K/38M, tj. 8,8%, w tym najwięcej os. (16K/31M) miało lekki stopień niepełnospr. – 72,3%), dysfunkcje i przeciwwskazania zdrowotne, utrudniające aktywność na rynku pracy, – niechęć pracodawców do zatrudniania os. niepełnospr. (postrzeganych jako kłopotliwych pracowników), długotrwale bezrob. (postrzeganych jako tych, którzy niechętnie podejmują pracę), – brak odpowiednich ofert pracy i możliwości szukania pracy poza miejscem zamieszkania. Powiat Gołdapski nie podjął uchwały dyskryminacyjnej, a działania prowadzone w ramach proj. będą miały na uwad