Grant Map EU

Projekt ma na celu poprawę syt. zawod. 75UP, w tym 60K i 15M poprzez podnies. kwalif. i umiej. zawodowych osób zatr.na um.krótkoterm.,um.cyw.-praw.,os.ubog.prac. zamiesz. powiaty woj. Warm-Maz.: olsztyński, kętrzyński, lidzbarski, mrągowski, nidzicki, szczycieński, ostródzki, M.Olsztyn w okresie od 4.11.2024 do 31.10.2025r. Wniosk. przeprowadził w dniach 23.02-04.03.2024r. badanie własne. Badaniem zostali objęci mieszkańcy powiatów woj. warm-mazur wybranych do realizacji wsparcia będący użytkownikami portalu Facebook. Status osób objętych ankietą opisano w polu „Grupa docelowa”. Największa część osób pracuje w branży handel i usługi (23%), później edukacja (14%), administracja publiczna(11%), produkcja i przemysł (9%), medycyna i opieka zdrowotna (6%). 44%ankiet. posiada wynagr. na poziomie min.krajowej lub niższe. Jedynie 10%ankiet. deklaruje wysoką satysfakcję z pracy, aż 50%określa ją jako średnią. 97%ankiet.określa swoje możliwości rozwoju zawod. jako niskie lub średnie. 61% osób chciałoby zmienić pracę w najbliższym czasie. Najlepszym czynnikiem motyw. do zmiany pracy jest wyższe wynagr. (39%), przekwalifik. 18%, praca bliżej miejsca zamieszk. i dodat. benefity pozapłacowe po 13%, awans zawodowy 11%. Aż 89% uważa, że potrzebuje podniesienia swoich kwal. i komp. zawod. Prawie 20%osób uważa, że powinno podnieść swoje komp.w zakresie języków obcych, 15%obsługa komputerów i oprogramowani biurowych, po 12% w zakresie kompetencji miękkich, a także zarządzanie i kierowanie zespołem. 56%osób preferuje szkolenia on-line. Ankietowani oczek.od szkoleń zdobycia praktycznej wiedzy i umiej. i możliwości znalezienia lepszej pracy (po 21%). Największą barierą udziału w szkoleniach jest brak pieniędzy (29%), brak czasu (19%), brak wiary we własne możliwości i brak wsparcia ze strony pracodawcy (po 16%), brak oferty szkol. (13%). 90%ankiet.jest zainter.szkol. z komp. miękkich, z czego najwięcej osób radzeniem sobie ze stresem oraz asertywność. Ponad 50% ankiet. jest zainter. w