Grant Map EU

TYP PROJ.1. PRZEDMIOTEM INTERWENCJI jest kompleksowy zestaw działań ukierunkowanych na zwiększenie potencjału zaw.UP-os. znajdujących się w szczeg.niekorzystnej sytuacji na lokalnym rynku pracy, poprzez dostosowanie go do bieżących potrzeb pracodawców w regionie. ZAKRES PROJ.odpowiada na zidentyfikowane w Programie Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027[1]potrzeby jakimi są m.in.: => poprawa sytuacji na rynku pracy os. znajdujących się w trudnym położeniu, wynikająca ze zmian zachodzących na RP; => dostos.kwalifikacji, kompetencji/ umiejętności do zidentyfikowanych potrzeb RP, w tym pracodawców. WN zbadał sytuację os. pracujących w WOJ.LUBELSKIM, w szczeg. w PODREGIONIE LUBELSKIM I PUŁAWSKIM, zatrudnionych na UMOWY KRÓTKOTERMINOWE, CYWILNO-PRAWNE, OS.UBOGICH PRACUJĄCYCH i na podstawie analizy literatury przedmiotu i danych stat. [1-11] oraz samodzielnie przepr.badania ankietowego[12] sformułował PROBLEM GŁÓWNY jakim jest NIEKORZYSTNA SYTUACJA ZAWODOWA tych os.,wynikająca z NIEDOSTOSOWANIA do potrzeb RP. Składają się na nią dominujące problemy szczeg.: => brak rozeznania nt. współczesnego zapotrzebowania na kwalifikacje lokalnego RP. Odpowiedzią jest realizacja zad.2.-Grupowe poradnictwo zaw. – wdrażającego cel szczeg. nabyta wiedza w zakresie potrzeb lokalnego RP przez min. 90% z gr. 90os.(54K/36M),w tym min.9 ON; do końca 02.2026. => niska świadomość w odniesieniu do prawnych aspektów umów dot. zatrudnienia. Odp.-zad.3.-Indywidualne poradnictwo prawne-wdraż.cel szczeg: podniesiony poziom świadomości prawnej w obszarze regulacji dot. zatrudnienia przez min. 90% z gr. 90os.(54K/36M),w tym min.9 ON; do końca 02.2026. => niska zdolność do samodzielnego podjęcia aktywnych działań w celu polepszenia swojej sytuacji zaw. Odp.-zad.4.-Indywidualny coaching kariery-wdraż.cel szczeg.: podwyższona zdolność do aktywnych działań ukierunkowanych na polepszenie sytuacji zaw.u min. 90% z gr. 90os.(54K/36M),w tym min.9 ON; do końca 04.2026. => niski poziom i/lub brak