Grant Map EU

Sytuacja kobiet/K na wielkopolskim rynku pracy jest pozornie dobra, tj. w ostatnich latach dynamicznie rósł poziom aktywności zawodowej i w 2020 r. osiągnął 57,6% (tyle że dla mężczyzn/M wyniósł 68,2%; GUS 2020). Niski jest wskaźnik bezrobocia wśród K – 2,6% (tyle że stanowią one 58,9% ogółu bezrobotnych w regionie; WUP 11.2023). Dynamika wzrostu płac K dorównuje tempu wzrostu płac M, ale nadal K zarabiają mniej (luka wynosi 4,5%; MRiPS 2022). Spada odsetek K wyłączonych z życia zawodowego ze względu na obowiązki opiekuńcze (z 4,2% w 2020 r. do 1,5% 2022 r.; MRiPS 2022), ale rośnie bierność zawodowa K w wyniku pandemii COVID-19, obniżenia wieku emerytalnego i transferów społecznych, np. 500+ (Lewiatan 2022). K w Polsce stanowią relatywnie wysoki odsetek osób piastujących wysokie stanowiska w przedsiębiorstwach, ale nadal są mniejszością wśród kadry zarządzającej (43,2%; MRiPS 2022) i wśród przedsiębiorców (32,5%). Spadają też wskaźniki udziału K na stanowiskach Prezesek, Członkiń Zarządu oraz w 2022 r. K zajmowały jedynie 6% funkcji Prezesek Zarządu spółek giełdowych (Dun&Bradstreet 2022). Podobne dane statystyczne ukazujące pozornie pozytywny obraz sytuacji K na rynku pracy można dalej mnożyć. Jednak za każdym razem, gdy porównamy je z danymi dot. M, to lepsza sytuacja M będzie wyraźnie widoczna. Możemy także zidentyfikować szereg kolejnych statystyk rynku pracy – np. udział w zatrudnieniu w zawodach o najwyższej dynamice wzrostu pracy czy wysokim prestiżu, gdzie dysproporcja na niekorzyść K jest znacznie większa – przykładowo K stanowią tylko 15,5% zatrudnionych w IT (Polski Instytut Ekonomiczny, 2023). Natomiast są nadreprezentowane w zawodach o niższym prestiżu i niższych płacach (np. w edukacji, ochronie zdrowia, pomocy społecznej). W efekcie należy postawić sobie pytanie dlaczego jest tak, że K w gospodarce cechującej się niskim poziomem bezrobocia, wykazującej liczne niedobory w podaży pracowników (np. na około 150 tys. osób w skali kraju szacuje się nieobsad