Mapa dotacji

Celem projektu jest kompleksowe wsparcie min. 100 PES służące ich profesjonalizacji, a także stymulowanie powstawania nowych podmiotów w celu podniesienia poziomu zatrudnienia w sektorze ES o 96 osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Cel ten osiągnięty będzie poprzez realizację działań niwelujących zdiagnozowane bariery i potrzeby: I. w sektorze ES: 1.niski poziom kompetencji kadr PES zarówno w zakresie tworzenia, jak i funkcjonowania PES, brak mechanizmów aktywizacji społeczno-zawod.. Ponad 90% podmiotów nie ma możliwości sfinansowania działań podnoszących kompetencje, a z dostępnych na rynku nieodpłatnych form korzysta ok. 10% i najczęściej są to nowopowstałe podmioty – wiele podmiotów wskazuje na niedostosowanie oferty do ich potrzeb, brak wsparcia w zakresie integracji nowych pracowników z grup zagr. wykl. z zespołem (dane OWES i COP oraz wywiady własne wśród ngo w okresie V-VIII 2023). 2.niski poziom profesjonalizacji PES m.in. w zakresie: planowania rozwoju i dywersyfikacji usług, elastyczności oferty, udziału w zamówieniach publicznych, jakości oferty oraz mocy wytwórczych, promocji i marketingu – tylko 20% PES posiada model/plan biznesowy lub strategię. Podmioty skarżą się na niedostosowaną ofertę, brak inf. o dostępnych formach wsparcia oraz brak środków na wynajęcie specjalistów i zakup usług (dane OWES i COP oraz wywiady własne wśród ngo w okresie V-VIII 2023, RPRES. Pom.ES 2030). 3.niski poziom stabilizacji finansowej i uzależnienie od środków publ. Liczba dostępnych źródeł finansowania działalności w ramach środków publicznych jest mocno ograniczona i ukierunkowana, co wyklucza większość podmiotów z aplikowania. Sporadycznie pojawiają się konkursy na wsparcie rozwojowe i inwestycyjne. Ponad 90% org. finansuje działalność w głównej mierze ze środków publicznych, składek i darowizn. Zysk organizacji prowadzących dz. Gosp. w 95% przypadków jest na bieżąco konsumowany i nie tworzy kapitałów (dane własne COP i OWES). 4. niski poziom współpracy z JST i b