Mapa dotacji

Celem głównym projektu jest zwiększenie aktywności w obszarze zwalczania dyskryminacji oraz wzmocnienie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy wśród 72 pracowników (w tym min. 42K) zrekrutowanych spośród 25 pracodawców – MMŚP z terenu woj.podkarpackiego w okresie 01.06.2024-31.12.2025 poprzez zaplanowane dział.w P.,prowadzące do uzyskania kompetencji w obszarach niedyskryminacji,segregacji płci i zarządzania wiekiem. Współczesny rynek pracy stawia przed podkarpackimi firmami szereg wymagań, które dotyczą m.in. zagadnień związanych ze zwalczaniem dyskryminacji oraz dążeniem do zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy. Dlatego niedyskryminacja i równe szanse stają się obecnie jedną z dziedzin, które mają coraz większe znaczenie w rozwoju przedsiębiorstw. Niepokojące jest, że specjalistyczna wiedza dotycząca niedyskryminacyjnych rozwiązań, segregacji płci czy zarządzania wiekiem czy kompetencjami pracowników jest często niedoceniania (zwłaszcza w małych firmach), natomiast ma istotne znaczenie dla konkurencyjności przedsiębiorstw w nowoczesnej gospodarce, gdzie liczy się innowacyjność,również w zakresie kapitału ludzkiego.Wiele firm ocenia swój wpływ na kwestie niedyskryminacji i równości szans i płci jako„mały”lub„b.mały”-co wskazuje na NISKI STOPIEŃ ŚWIADOMOŚCI.Z pow.inf.wynika iż głównym problemem podkarpackich firm jest ich NISKI POTENCJAŁ,wynikający m.in.z braku świadomości nt.niedyskrymin.oraz braku wprowadzenia innowacji w zakr.zrównoważonego pod wzgl.płci uczestn.w rynku pracy i zwalczania dyskrymin.Powodem niewdrażania ww.jest:BRAK WIEDZY nt.możliwych do wdrożenia w firmie rozwiązań oraz BRAK WYKWALIFIKOWANEJ KADRY w przedsiębiorstwach. Przedsiębiorcy mają problem z identyfik.możliwości i korzyści wprowadz.ww.innowacji w przypadku swoich firm.Dochodzi do tego niska świadomość prawna,niedoszacowanie wpływu na kapitał ludzki oraz niechęć do korzyst.z usług doradczych w tym obszarze (zbyt wysokie koszty,małe korzyści). Pro