Mapa dotacji

Głównym celem projektu jest wsparcie 20 przedsiębiorstw z terenu woj. podkarpackiego w przeciwdziałaniu dyskryminacji oraz w obszarze zarządzania wiekiem ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju zawodowego kobiet do 31.12.2025 r. Cel główny projektu przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego wskazanego w programie regionalnym FEP 2021-2027 tj. „Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia poprzez zapewnienie dostępu do najwyższej jakości narzędzi służących edukacji pracowników i pracodawców na terenie województwa podkarpackiego” poprzez opracowanie diagnozy sytuacji kadrowej firm i zidentyfikowanie potrzeb w tym zakresie, wdrożenie odpowiednich procedur i podniesienie kompetencji pracodawców i ich pracowników. Grupę docelową stanowią: pracodawcy z terenu województwa podkarpackiego i ich pracownicy (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim: osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią, pracownicy organizacji pozarządowych, pracownicy przedsiębiorstw. Zakłada się objęcie wsparciem 20 przedsiębiorstw i 180 pracowników i pracodawców z tych przedsiębiorstw (śr. 9 osób z firmy, w tym śr. 3 osoby z kadry zarządzającej). Zadania w projekcie: -Diagnoza potrzeb przedsiębiorstwa, -Szkolenia i doradztwo wdrożeniowe dla kadry zarządzającej, -Warsztaty z zakresu niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością dla pracodawców i pracowników. -Koszty pośrednie. Projekt zakłada minimum dwa rodzaje działań dla pracodawców i ich pracowników tj.: 1.wsparcie przedsiębiorstw w rozwiązywaniu problemów związanych z segregacją płci i niwelowani