Mapa dotacji

Głównym założeniem proj.jest udzielenie wsparcia zapewniającego promowanie rozwiązań wzmacniających adaptacyjność pracodawców i ich pracowników oraz umożliwienie dostos.do zmieniających się warunków gospodarczych. Wsparcie w proj.zostanie skierowane do pracowników i pracodawców z obszaru woj.podkarpackiego(w przypadku os.fizycznych uczą się,pracują lub zam.one na obszarze woj.podkarpackiego w rozumieniu przepisów KC,w przypadku innych podmiotów posiadają one jednostkę organizacyjną na obszarze woj.podkarpackiego). W ostatnich kilku latach coraz więcej firm zaczyna zwracać uwagę na równość płci i work-life balance.W związku z wymogami prawa unijnego i krajowego firmy stają przed koniecznością zapewnienia odpowiedniej kultury pracy oraz środowiska pracy,na co odpowiedzią są m.in.działania w zakresie łączenia życia zawodowego i prywatnego.Wyzwaniem dla firm jest opracowanie i wdrożenie rozwiązań równościowych oraz w zakresie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.Niepokojące jest,że specjalistyczna wiedza dot.niedyskryminacyjnych rozwiązań,segregacji płci czy zarządzania wiekiem czy kompetencjami pracowników jest często niedoceniania(zwłaszcza w małych firmach),natomiast ma istotne znaczenie dla konkurencyjności przedsiębiorstw w nowoczesnej gospodarce,gdzie liczy się innowacyjność,również w zakresie kapitału ludzkiego.Wiele firm ocenia swój wpływ na kwestie niedyskryminacji i równości szans i płci jako„mały”lub„b.mały”-co wskazuje na niski stopień świadomości.Z pow.inf.wynika iż głównym problemem podkarpackich firm jest ich niski potencjał,wynikający m.in.z braku świadomości nt.niedyskrymin.oraz braku wprowadzenia innowacji w zakr.zrównoważonego pod wzgl.płci uczestn.w rynku pracy i zwalczania dyskrymin.Powodem niewdrażania ww.jest:brak wiedzy nt.możliwych do wdrożenia w firmie rozwiązań oraz brak wykwalifikowanej kadry w przedsiębiorstwach.Przedsiębiorcy mają problem z identyfik.możliwości i korzyści wprowadz.ww.innowacji w przypadku swoich firm.Dochodzi do