Mapa dotacji

Celem głównym projektu jest propagowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w grupie 90 kobiet i 40 przedstawicieli rynku pracy (20K i 20M): przedsiębiorców (w tym 3 MŚP), pracodawców, osób pracujących oraz wyrównanie szans zawodowych u 90 kobiet poprzez ich udział w warsztatach, wsparciu psychologiczno – doradczym i zawodowym do XII.2025r. Grupa docelowa projektu to 130os. subregion suwalski w tym 15%(17Ki3M) samotnie wychowujących dziecko/ci lub wychowujących min 3 dzieci: -30 kobiet w wieku 18-65 lat (typ1; zad1) -60 kobiet (mam, opiekunek prawnych)wychowujących co najmniej jedno dziecko do 7r.ż. lub dziecko z niepełnosprawnością do 18 r.ż., zarówno niepracujące, jak również pozostające w zatrudnieniu, lecz przebywające na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych i bezpłatnych, a także K, które powróciły na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do 7r.ż. lub dzieckiem z niepełnosprawnością do 18 r. ż. w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu (typ2; zad.2-4) w tym: min 50% niepracujących -40 (20Ki20M) przedstawicieli rynku pracy: przedsiębiorców (P), pracodawców, os. pracujące (typ3; zad5) -3 MŚP z sub. suwalskiego, którym zostanie opracowany i wdrożony program godzenia życia rodzinnego z zawodowym (typ3; zad5). Niniejszy projekt wpłynie na przełamanie barier zwiększy świadomość jego uczestników i uczestniczek w zakresie godzenia życia zawodowego z rodzinnym i równego podziału obowiązków. Kobiety na obszarze objętym wsparciem są lepiej wykształcone od M mimo to zarabiają mniej i rzadziej awansują. Przyjmują na siebie obowiązki domowe i opiekuńcze zgodnie z funkcjonującym stereotypem. K często (z różnych powodów) deprecjonują swoje umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje, nie aplikując na wymarzone pozycje, gdy nie spełniają 100% wymagań. Niezbędne jest więc wsparcie K w celu wzmocnienia ich wiary we własne możliwości, zmotywowania do samorozwoju i poszukiwania własnej drogi