Mapa dotacji

SKRÓTY: GD-grupa docelowa K-kobieta/y KR-Komisja Rekrutacyjna M-mężczyzna/źni OzN/ON-osoba z niepełnosprawnościami KP-Kierownik Projektu UP-Uczestnik/czka Projektu WL-województwo lubelskie WN-Wnioskodawca BP-Biuro Projektu ZP-Zespół Projektu ETAPY PROJEKTU I.DZIAŁANIA INFORMACYJNO-PROMOCYJNE [metody bezpośrednie i pośrednie] m.in.: *spotkania infor.na obszarze realiz.proj. *str.www.proj.zg.ze standardami WCAG 2.1(m.in.:przedstawienie infor.o proj.); *kolportaż plakatów,ulotek(za zgodą m.in.:urzędy miast/gmin,organizacje społeczne); *kampania w mediach społecznościowych m.in.:infor.o proj.na portalach dla pracowników,grupach tematycznych,str.,z których korzyst.ON; II.REKRUTACJA III.REALIZACJA ZADAŃ: 1.DIAGNOZA KOMPETENCJI I PREDYSPOZYCJI Z OPRACOWANIEM IPD 2.PORADNICTWO ZAWODOWE: INDYWIDUALNE I GRUPOWE 3.PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE 4.PORADNICTWO PRAWNE 5.POŚREDNICTWO PRACY 6.SZKOLENIA CYFROWE 7.SZKOLENIA ZAWODOWE IV ZARZĄDZANIE PROJEKTEM CEL GŁÓWNY PROJEKTU: Wzrost adaptacyjności do zmian zachodzących na lubelskim rynku pracy oraz podniesienie kwalifikacji/kompetencji zawodowych i umiejętności przez min.77 os [min.47 kobiet] [tj.80% z grupy 96 UP] ubogich pracujących,os.zatrudnionych na umowach krótkoterminowych,osób pracujących na podstawie umów cywilno-prawnych z obszaru WL(wyłącznie os.pochodzące z terenów objętych Gminnym Programem Rewitalizacji) poprzez udział w proj.oraz otrzymanie indywidualnego i kompleksowego wsparcia w zakresie działań na rzecz poprawy sytuacji na rynku pracy oraz dostępu do zatrudnienia. Cel proj.zostanie osiągnięty w okresie:01.02.-31.12.2025 r. Stopień w jakim cel proj.zostanie wykonany (mierzalność celu) określą wskaźniki rezultatu oraz produktu. Cel projektu jest spójny z celem szczegółowym 4a) „Poprawa dostępu do zatrudnienia i dział.aktywizujących dla wszystkich os.poszukujących pracy,w szczególności os.młodych(…)”. Realizacja proj.przyczyni się do wzrostu adaptacyjności pracowników dzięki m.in.:wsparciu doradcy zaw.czy pośredni