Mapa dotacji

CEL PROJ.: W okresie 01 II 2025r. – 30 VI 2026r. poprawa sytuacji na rynku pracy (RP) 80os. zamieszkałych w woj. lubelskim (WL), pracujących, znajdujących się w najtrudniejszym położeniu (tj. ubogich pracujących, zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, cywilno-prawnych) dzięki kompleksowemu wsparciu doradczemu, szkoleniowemu i zawodowemu, realiz. na podstawie diagnozy potrzeb oraz IPD. REZULTATY: – min. 64os. (min. 80% uczestników/czek szkoleń) zdobędzie adekwatne do potrzeb RP kwalif. lub nabędzie kompetencje dzięki udziałowi w szkoleniach, – min. 16os. (min. 80% uczestników/czek szkolenia z zakresu „Zielonych umiejętności”) nabędzie kompetencje w obszarze zielonych umiejętności/zielonych miejsc pracy dzięki udziałowi w szkoleniu z zakresu „Zielonych umiejętności”. GRUPA DOCELOWA (GD): 80os./41K pracujących, zatrudnionych na umowach krótkoterminowych, cywilno-prawnych, ubogich pracujących, zamieszkałych w WL, tj.: – os. w wieku 18-29 lat: 22os./12K – os. w wieku 55+: 3os./2K – os. z niepełnosprawnościami (OZN): 8os./4K – os. o niskich kwalif. (do ISCED3 – NKW): 50os./26K. ZADANIA: PARTNERZY z uwagi na specyfikę GD zaplanowali realiz. odpowiednio dobranych, adekwatnych usług i instrumentów niezbędnych do poprawy sytuacji UP na RP. TYP PROJEKTU 1: POPRAWA SYTUACJI NA RP OS. UBOGICH PRACUJĄCYCH ORAZ OS. ZATRUDNIONYCH NA UMOWACH KTRÓTKOTERMINOWYCH, CYWILNOPRAWNYCH, w ramach którego założono realiz. następujących zadań (form wsparcia): – ZADANIE 1 (identyfikacja potrzeb UP, przygotowanie i realiz./aktualizacja IPD). – ZADANIE 2 (indywidualne poradnictwo zaw., grupowe poradnictwo zaw. – Warsztaty „RYNEK PRACY BEZ TAJEMNIC”). – ZADANIE 3 (Trener pracy). – ZADANIE 4 (szkolenia umożliwiające uzyskanie kwalif./nabycie kompetencji, szkolenie z zakresu „Zielonych umiejętności”). Dzięki udziałowi w proj. UP otrzymają większy dostęp do stabilnego zatrudnienia oraz możl. podnoszenia kwalif. i kompetencji. Udzielenie wsparcia poprzedzone zostanie identyfikacją potrzeb UP