Mapa dotacji

Głównym celem projektu jest podniesienie poziomu kwalifikacji i kompetencji zawodowych oraz kompleksowe zaktywizowanie co najmniej 70% z grupy docelowej 80 osób (50 K i 30 M) tj. 56 osób (35 K i 21 M) z terenu województwa lubelskiego, co przełoży się na zwiększenie ich szans na rynku pracy, a docelowo zmianę zatrudnienia i rozwój zawodowy. Przedmiotowym wsparciem – kompleksowym programem aktywizacyjno-szkoleniowym zostanie objętych 80 osób z terenu woj. lubelskiego w szczególności: – osoby zatrudnione na umowach krótkoterminowych, – osoby zatrudnione na umowach cywilno-prawnych, – ubodzy pracujący W ramach projektu, uczestnicy projektu (UP) zostaną objęci następującymi instrumentami aktywizacyjnymi: – zindywidualizowanym poradnictwem psychologiczno-zawodowym, w ramach którego zostanie przeprowadzona kompleksowa diagnoza potrzeb i oczekiwań uczestników, przygotowane IPD oraz weryfikowane będą osiągane postępy i eliminowane bariery ogranicz. rozwój UP – bogatym programem doradztwa grupowego umożliwiającym UP zdobycie kompetencji w zakresie poruszania się po rynku pracy, stosowania w praktyce zasady równości kobiet i mężczyzn, świadomości własnych praw i reguł zachowania w środowisku pracy – szkoleniami zawodowymi odpowiadającymi oczekiwaniom rynku pracy i pozwalającymi na zdobycie kwalifikacji zawodowych, zweryfikowanych egzaminem zewnętrznym i potwierdzonych odpowiednim certyfikatem z zakresu opieki nad osobami starszymi/niepełnosprawnymi, z zakresu montażu urządzeń energetyki odnawialnej oraz z zakresu projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych – content manager/social media manager. Przedmiotowe szkolenia dotyczą, zgodnie z opracowaniem MRiPS „Barometr zawodów 2024” zawodów deficytowych, czyli takich, w których występuje więcej ofert pracy niż chętnych do ich podjęcia. Zawód specjalisty ds. projektowania, wdrażania i doskonalenia produktów i usług cyfrowych już teraz (pomimo relatywnie krótkiego funkcjonowania) jest deficytowy w miastach w