Mapa dotacji

Celem proj. jest zwiększenie możliwości zawodowych 100 osób (60K,40M) zatrudnionych na umowach krótkoterminowych i/lub pracujących w ramach umów cywilno-prawnych z obszaru woj.świetokrzyskiego w okresie 01.2025-03.2026 r. poprzez realizację działań w ramach Indywidualnego Planu Działania. Efektem realizacji projektu będzie: *uzyskanie kwalifikacji zaw.przez min.95 UP.w tym 57K *uzyskanie zielonych kwalifikacji przez min.20% – 20 UP w tym 12K Cele szczegółowe 1.Zidentyfikowanie potrzeb oraz zdiagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawod.wśród 100 UP poprzez opracowanie/ aktualizację Indywidualnego Planu Działania[dalej: IPD] dla 100 osób (60K,40M) 2. Pomoc w zakresie wyboru odpowiedniego zawodu oraz zaplanowanie rozwoju kariery zawod.wśród 100 osób (60K,40M) 3. Pomoc prawna dotycząca prawa pracy i praw pracowniczych dla 100 osób (60K,40M) 4. Nabycie/podniesiony poziom wiedzy w zakresie działań antydyskryminacyjnych w miejscu pracy wśród 100 osób (60K,40M) 5. Nabycie/podniesiony poziom kompetencji cyfrowych wśród 100 osób (60K,40M) 4. Nabycie/podniesiony poziom kompetencji zielonych wśród 100 osób (60K,40M) 5. Nabycie/podniesiony poziom kompetencji zawodowych wśród 100 osób (60K,40M) 6. Udzielanie pomocy w zmianie zatrudnienia dla 100 osób (60K,40M) Cel proj. jest zgodny z z zapisami właściwej Osi Priorytet FEŚ 2021-2027 i SZOOP RPO w zakresie: typu proj, wyboru grupy doc, min i maks wartości projektu oraz limitów i ograniczeń w realizacji projektu. Proj przyczynia się do realiz celu szczeg : ESO4.4 EFS+.CP4.D – Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia. Realizacja proj wpłynie na wyposaż UP w kwalifikacje i umiejętn niezbędne na RP, zgodne z potrzebami lokalnego RP, co zwiększy ich szanse na podjęcie nowego zatrudnienia lub zmianę warunków zatrudnienia zarówno w okresie realizacji