Mapa dotacji

Głównymi celami proj. od 1.10.2024 do 28.02.2026 są: 1) zwiększenie świadomości, wiedzy i kompetencji u 344 (206K/138M) odbiorców działań wspierających równouprawnienie płci,w tym pracowników 60 MMŚP objętych wsparciem, z terenu woj.wielkopolskiego[WLKP] (opisanych w cz.3.4.3) w zakresie równości praw kobiet [K] i mężczyzn [M] na rynku pracy i przeciwdziałania dyskryminacji 2) wzmocnienie zdolności do zatrudnienia i aktywnego udziału w życiu społeczno-zawodowym 60 kobiet pow.18 r.ż., bez zatrudnienia, zamieszkujących wg KC w WLKP. Cele zostaną osiągnięte przez: 1. – szkolenia i doradztwo dla 60 przedsiębiorstw i ich pracowników (1 firma->max.2os.) – łącznie 120os. (72K/48M), – szkolenia i doradztwo dla 80 pracujących os. fizycznych (48K/32M) z własnej inicjatywy chcących podnieść wiedzę i kompet.w zakr.praw K i M oraz 4 konferencje z warsztatami dla kolejnych 144 os. fizycznych (86K/58M) jw. 2. aktywizację społ.-zawod. 60 K na podst. IPD przez: *treningi kompetencji społ.-60 K *szkolenia z komp. cyfrowych-18 K *poradnictwo: -psychologiczne-30 K -prawne-30 K *szkolenia zawodowe-48 K *staże-40 K *pośrednictwo pracy-60 K Bezpośrednim rezultatem proj. będzie osiągnięcie wsk.rezultatu: -Liczba os, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu–384 -Liczba os znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu–16 -Liczba os, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości K i M dzięki wsparciu w programie-384 -Liczba os pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu-16 Proj. przyczyni się do osiągnięcia celu szczeg. SZOP FEW 2021-2027 tj.EFS+.CP4.C–„Wspieranie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy, równych warunków pracy oraz lepszej równowagi między życiem zawod. a prywatnym (…)” poprzez realizację szeroko zakrojonych działań w WLKP na rzecz wyrównania szans K i M na rynku pracy oraz indywidualne wsparcie w zakr. aktywizacji społ.-zawod. dla K bez pracy celem uzyskania