Mapa dotacji

Celem głów.proj.jest poprawa sytuacji na rynku pracy 50 os.(w tym 30K) w wieku aktywności zawodowej przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy lub zwolnionych z przyczyn dot. zakładu pracy (w okresie do 6 m-cy przed dniem przyst.do proj.) w wyniku procesów restruktur., adaptac.i moderniz. przedsięb. zam.pow.koniński (w tym M.Konin), kolski oraz turecki w zakresie zakładania i prow.nowych dział.gosp. lub podniesienia komp.i kwal.zaw.w okresie 01.05.2019-31.01.2021.Projekt skierowany jest do 50 os.-10 os.zatrudnionych i 40 os.bez zatrudnienia (bezrob., bierni zaw.).Gr.doc. w proj.w min. 60% stanowią kobiety. Zaplanowano:I ścieżkę kwalifikacyjną-podnoszenie komp/kwal zawodowych1. Pośrednictwo pracy2. Szkolenia zawodowe3. Staże zawodoweII ścieżkę dotacyjną (także możliwość utworzenia przedsiębiorstwa społecznego)1. Wsparcie finansowe na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz indywid.doradztwo, w tym:A. ABC przedsiębiorczości-szkolenie grupoweB. Doradztwo indywidualne z biznesplanuC. Dotacja na założenie DG oraz wsparcie pomostowe doradcze i fin.W przypadku ścieżki dotacyjnej udział mogą wziąć w pierwszej kolejności os.zwolnione lub przewidziane do zwolnienia z przyczyn zakładu pracy. Wsparcie ma charakter kompleksowy, dostos. do potrzeb UP, ponieważ wynika z realnych potrzeb grupy docelowej. Efektywność zatrudnieniowa min. 50% oraz 8 nowych miejsc pracy w branżach smart specialisation.Wszyscy UP skorzystają z doradztwa zaw. Do etapu szkol-dorad. na rozp. DG zostanie zakwalifikowanych 20 UP, natomiast 30 UP weźmie udział w kursie zaw. oraz stażu w celu podniesienia obecnych kwal. lub przekwal zaw. (jeśli wskaże na to diagnoza) UP zobowiązany jest prowadzić DG min. przez 12 m-cy od dnia fakt rozp DG. Firmy będą monitorowane i kontrolowane. W przypadku trudności w rekrutacji UP-zintens. metoda bezpośr. spotkań, zwiększone środki na promocję proj.(wkład prywatny). Frekwencja. i aktywny udział UP zapewniony przez dostosowanie form wsparcia do potrzeb.