Mapa dotacji

Cel P: przeciwdziałanie wzrostowi bezrobocia poprzez zwiększenie dostępu do zatrudnienia lub jego kontynuacji 60 osób zagrożonych zwolnieniem i zwolnionych z zakładów pracy objętych procesami restrukturyzacyjnymi z przyczyn niedot. pracownika, z terenu gmin woj. lubelskiego wchodzących w skład LOF, poprzez zapewnienie wsparcia w ramach kompleksowego programu outplacementu(ukierunkowanego na dostosowanie się do zmian gospodarczych) do 31.10.2021 r. Główne rezultaty: 1) efekt.zatrudn. zgod.z kryt. prem. nr 1. (wskaź.mierzony do 3 m-cy od daty zakończ.udziału w P) (warunki: u. o pracę na okres min.3 m-cy na min. 1/2 etatu; um. cyw.-prawna ( na min.3 m-ce, wartość um. równa lub wyższa 3-krotności min. wynagrodzenia; samozatrud.).  2) wzmocnienie/nabycie nowych kompet./umiejętności/kwalifik. przez os. zagrożone zwolnieniem z zakładów pracy,dzięki czemu utrzymają status os.pracującej.  Grupa docelowa: 60 os.(38K,22M)  z terenu gmin woj. lubelskiego wchodzących w skład LOF: a) 6 pracowników przewidzianych do zwolnienia z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (max. 10% grupy docelowej – zgodn. z kryt. specyf. nr 1) b) 54 os. zagrożone zwolnieniem lub zwolnionych z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do P. W grupie doc. 40%, tj. 24 osoby (kryt.prem.nr 2) będą to osoby o niskich kwalifikacjach do poz. ISCED3 włącznie lub osoby w wieku 50 lat i więcej. Wskaźnik efekt. zatrud.w P wynosi 55% (kryt. prem. nr 1). P  zakłada zatrudnienie os. zagrożonych utratą pracy, co przyczyni się do osiągnięcia celu szczegół. prioryt. inwestycyjnego 8v „zwiekszenie dostępu do zatrudnienia lub jego kontynuacji os. objętych działaniami typu outplacement”. Główne zadania: Zad.1: Wsparcie psychologiczno-doradcze (z IPD) Zad.2: Wsparcie szkoleniowe Zad.3: Pośrednictwo pracy Zad.4: Staże zawodowe