Mapa dotacji

Projekt obejmie cykl szkoleń dostosowujących umiejętności pracowników Wnioskodawcy do istniejącej sytuacji rynkowej, wymogów gospodarki oraz wdrażanych zmian organizacyjnych, zgodnie z celem poddziałania 1.3.5 RPO WiM – „Lepsze warunki do rozwoju MŚP”. Propozycja projektu powstała w oparciu o diagnozę wynikającą z przeprowadzonej wewnętrznej analizy luki kompetencyjnej kadry WMZDZ. Szkoleni będą wyłącznie pracownicy Wnioskodawcy zatrudnieni na terenie województwa warmińsko-mazurskiego. Zostaną zrealizowane szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, w tym osobowościowe (np. gotowość do zmian, radzenie sobie ze stresem, efektywność osobista), sprzedażowe, prawnicze (zagadnienia z prawa oświatowego, zamówień publicznych, zatrudniania pracowników i wykonawców) oraz warsztaty doradcy-brokera edukacyjnego – łącznie 22 tematy. Pracownicy będą uczestniczyli w kilku tematach kursowych, dobranych stosownie do ich potrzeb, dlatego też liczba miejsc szkoleniowych jest większa od liczby pracowników objętych wsparciem. Szkolenia prowadzone będą wyjazdowo (w izolowanym środowisku edukacyjnym, z dala od codziennej pracy, co jest niezbędne przy szkoleniach miękkich), w czasie wolnym (weekendowo, od piątku do niedzieli) przez kompetentnych, zewnętrznych wykonawców (aby uniknąć negatywnego efektu „proroka we własnym kraju”), rozłożone w czasie (aby umożliwić pogodzenie życia rodzinnego, pracy i rozwoju). Realizacja projektu obejmie zasadniczo 2 etapy: wyłonienie Wykonawcy oraz przeprowadzenie szkoleń. Wykonawcy zostaną wyłonieni zgodnie z Wytycznymi… i będą musieli się wykazać realizacją min. 10 usług związanych z przedmiotem zamówienia średniorocznie (w ostatnich 3 latach) oraz dysponowaniem odpowiednią kadrą. Umowy z Wykonawcami na zakup kompleksowej usługi szkoleniowej będą zawierane w formie pisemnej. Szkolenia będą rozłożone w czasie (na 34 miesiące), w rytmie nie częstszym niż 4-6 tygodniowy, aby nie godzić w równowagę praca-rozwój-rodzina.