Grant Map EU

SA 42799(2015/X) Trio Management Actuarial Consulting Sp. z o.o. (dalej: „Trio”) od 2006 roku wykonuje wyceny aktuarialne rezerw na świadczenia pracownicze. Firma wykonała ponad osiem tysięcy wycen, w tym m.in. wyceny aktuarialne dla 10 z 20 spółek z WIG20 i blisko 30% ze 100 największych spółek w Polsce (np. Grupa TAURON, Grupa PGE, PKO B.P, Alior Bank, Poczta Polska, Telewizja Polska, MARS, Levi, Coca-Cola). Wycena aktuarialna co do zasady musi opierać się na standardach rachunkowości i metodzie prognozowanych uprawnień jednostkowych (ang. projected unit credit method), zwanej także metodą świadczeń narosłych w funkcji stażu pracy. Istota tej metody polega na postrzeganiu narastającego stażu pracy jako powodującego wzrost wysokości zobowiązań zakładu pracy do wypłaty świadczeń pozapłacowych w przyszłości. W praktyce, ze względu na to, że mówimy o prognozie, i to często na długie okresy (np. 20-25 lat), wycena aktuarialna zależy od dużej ilości czynników i parametrów, których dokładne wyliczenie zależy od metodologii używanej przez danego aktuariusza. Przedmiotem projektu jest analiza ogólnodostępnych danych oraz dostępnych dla celów naukowych danych klientów Trio (ponad 100 000 rekordów) oraz stworzenie algorytmów do wyceny rezerw aktuarialnych, które będą znacznie bardziej dokładne od metod stosowanych obecnie. Badania obejmą: 1. Opracowanie algorytmów przewidywania rotacji pracowników 2. Opracowanie algorytmów przewidywania śmiertelności pracowników 3. Opracowanie algorytmów obliczania prawdopodobieństwa, że pracownik przejdzie na rentę 4. Opracowanie prototypu i testowanie i zostaną wykonane przez ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o. System stworzony w ramach projektu zostanie wdrożony jako innowacja procesowa w przedsiębiorstwie Wnioskodawcy, obejmująca znaczące ulepszenie technologii świadczenia usługi, wpływająca na jakość świadczenia usługi wyceny rezerw aktuarialnych.