Mapa dotacji

Celem głównym projektu jest wyłonienie w okresie 39 miesięcy min. 50 innowacyjnych rozwiązań odpowiadających na wyzwania w obszarze zatrudnienia, przeprowadzenie pilotażowej implementacji tych rozwiązań oraz wyłonienie min. 5 rozwiązań, które w wyniku testowania oraz oceny skuteczności, efektywności i trafności wykażą największy potencjał do wprowadzenia ich do polityk publicznych lub codziennej praktyki firm i instytucji w Polsce. Inkubator działając z obszarze zatrudnienia skupi się na następujących wyzwaniach dla rynku pracy w Polsce: automatyzacja/robotyzacja, starzejące się społeczeństwo i wyrównywanie szans kobiet. Nie zamykamy tego katalogu, lecz będziemy kierować uwagę innowatorów na te wyzwania, jako dotyczące większości pracujących w Polsce.Wielostopniowa analiza pomysłów na mikro-innowacje w obszarze zatrudnienia uwzględni: – wykorzystanie wiedzy i doświadczenia kadry projektu,szczególnie FISE, z ponad 3-letnim doświadczeniem prowadzenia Inkubatora innowacji społecznych w l. 2016-19, org. z blisko 30-letnim dośw. w obszarze rynku pracy i ponad 10-letnim w obszarze ekonomii społecznej;- włączenie ekspertów i ekspertek zewnętrznych na etapie selekcjonowania innowacyjnych pomysłów, do fazy testowania i przyznania grantów będziemy angażować osoby reprezentujące różne punkty widzenia i doświadczenie oraz zakres specjalizacji w obszarach związanych z tematyką zatrudnienia, w tym ekspertki i eksperci pozyskani dzięki sieciom kontaktów Partnera FOB;- postępujące i uszyte na miarę badanie każdej z 50 testowanych innowacji dokonywane przez doświadczonych badaczy.Innowatorzy otrzymają indywidualne wsparcie szkoleniowe, doradcze, granty o wartości średnio 38 tys. zł w celu dopracowania i przetestowania innowacyjnych rozwiązań z obszaru zatrudnienia. Działalność inkubatora TransferHUB będzie ogólnopolska dzięki doświadczeniu FISE oraz kontaktom i umiejętnościom komunikacyjnym pracowników FOB.