Grant Map EU

Celem projektu jest wzmocnienie potencjału organizacyjnego oraz podniesienie efektywności działań Ośrodka Pomocy Społecznej w Niemodlinie, jak również zwiększenie podmiotowości odbiorcy poprzez wdrożenie usprawnień organizacyjnych polegających na oddzieleniu pracy administracyjnej od pracy socjalnej oraz usług socjalnych. W ramach projektu zrealizowane zostaną działania pozwalające na osiągnięcie celu projektu, takie jak: zatrudnienie pracownika ds pierwszego kontaktu, specjalistyczne szkolenia dla pracowników OPS, superwizja pracy socjalnej, prace remontowe nowych pomieszczeń na potrzeby utworzonych stanowisk i zespołów, doposażenie nowoutworzonych zespołów i stanowisk, realizacja pracy socjalnej i usług wg przyjętego przez OPS nowego modelu pracy. Realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia dwóch głównych wskaźników, tj.Liczby jednostek organizacyjnych pomocy społecznej objętych wsparciem w celu zmiany systemu organizacyjnego orazLiczby jednostek organizacyjnych pomocy społecznej, w których w wyniku wsparcia EFS nastąpiło oddzielenie zadań związanych z prowadzeniem postępowania administracyjnego od wykonywania pracy socjalnej oraz świadczenia usług socjalnych. W ramach projektu nastąpi zmiana struktury organizacyjnej OPS, której efektem będzie rozdzielenie zadańadministracyjnych od pracy socjalnej oraz zwiększenie znaczenia pracy socjalnej. Zakłada się, iż w ramach usprawnień organizacyjnych zostaną utworzone minimum:1) Zespół ds.pracy socjalnej iStanowisko ds. usług2) Zespół ds. świadczeń przyznawanych decyzją3) Stanowisko ds. pierwszego kontaktuWprowadzone w wyniku działań pr zmiany wprowadzą rozwiązania optymalizujące wykorzystanie kwalifikacji i kompetencji zatrudnionych pracowników socjalnych i wpłyną na zwiększenie udziału w działaniach OPS pracy socjalnej oraz zwiększenie poziomu realizacji różnego rodzaju usług niezbędnych dla osób zgłaszających się do pomocy społecznej.