Mapa dotacji

Podstawowym celem projektu jest zwalczanie negatywnych skutków pandemii COVID-19 w zakresie obniżenia poziomu kapitału zaufania wewnątrz zakładów pracy. Cel ten zamierza się osiągnąć poprzez promowanie mediacji jako sposobu rozwiązywania sporów w zakładach pracy i dostarczanie przedsiębiorcom dotkniętym negatywnymi skutkami COVID-19 wiedzy dotyczącej możliwości wykorzystania go. Rozwój mediacji jako formuły rozwiązywania sporów w zakładzie pracy pozwoli na redukcję szkód, które w zasobie kapitału zaufania społecznego na rynku pracy wyrządzić może gospodarcze spowolnienie będące rezultatem pandemii koronawirusa. Ta dyskursywna metoda może okazać się przydatna zarówno w tej chwili, przy rozwiązywaniu sporów wynikłych z bieżących utrudnień związanych z pandemią koronawirusa i podejmowanych w związku z nimi decyzji, jak i w przyszłości, stąd też projekt adresuje pilny problem wzrostu napięć w zakładach pracy, będący skutkiem pandemii koronawirusa, przynosząc jednocześnie trwałą wartość w postaci poprawy jakości komunikacji między załogą a pracodawcą.Podstawowym działaniem realizowanym w ramach projektu będzie organizowaniewebinarów i szkoleń poświęconych tematyce mediacji w zakładzie pracy, w trakciektórych eksperci oraz praktycy będą dzielić się wiedzą i doświadczeniami zodbiorcami (przedsiębiorcami dotkniętymi skutkami pandemii COVID-19).Ponadto, przewiduje się publikację i komunikację materiałów o charakterzemerytorycznym, dotyczących zagadnienia mediacji w zakładzie pracy, w tym conajmniej jednego kompleksowego raportu prezentującego zalety mediacji jakometody rozwiązywania sporów w dobie pandemii COVID-19 oraz co najmniej trzechtekstów (artykułów) ukierunkowanych na szerzenie wiedzy o mediacjach jakosposobie rozwiązywania sporów.Dodatkowo, planuje się stworzenie i dystrybucję do wszystkich uczestnikówwebinarów i szkoleńkrótkich dokumentów omawiających podstawowe aspekty mediacji wzakładzie pracy.