Mapa dotacji

Proj. ma na celu zbudowanie potencj. podmiotów kształt.politykę w zakresie kształc. i polityki społ.,w tym przez pakty sektorowe i teryt. na rzeczwdrażania reform na szczeblu kraj., reg. i lok. W ramach współpracy 2 izb rzemieśln. i 1 cechu, zaangażowani będą członk.organów jak m.in.RDS,WRDS,PRRP reprezent. obie izby i cechy z woj. lubelskiego, podlask. i maz., tworzone będą gr.eksperckie analizujące dane i szukające rozwiązańzdiagnoz. problem. Dojdzie do wyprac. do 06.2022 r. (najpóźniej do końca realiz. proj.) i upowszechn. w tym terminie min. 51 stanowisk / opinii w przedmiot. zakresie.Zrealizow. będą badania i analizy w zakresie: wpływ procedur biurokrat. na proces kształc., zatrudnienia i rozwoju kariery zawod. przez młodych ludzi,kształtowanie strategii zatrudnienia u pracodawców (badanie 1), możliwości dostosowania systemu kształc. do oczekiwań pracodawców (badanie 2),możliwości współpracy organów administracji rząd., samorząd. i organizacji pracodawców w zakresie programowania i realizacji procesu kształc.(badanie 3)Przeprowadzone będą case study w ramach każdej z grup dla 2 wytyp. ekspertów dla umożliwienia im uzyskania wiedzy nt. innych metod organizacjiprocesów w innych województwach/krajach.Dzięki badaniom, analizom, case studies i pracom przy tworzeniu stanowisk, strategii, procesowi ich upowszechniania dojdzie do zwiększenia udziałupartnerów społ. w kształt. jakości kształc. zawod.Badania i analizy zostaną zakończone rekomendacjami i wskazanymi optymalnymi kierunkami zmian i proponowanymi strategiami postępowania.Klucz. kwestie: włączenie organizacji pracodaw. w proces organiz. i realiz. procesu i programu kształc., w tym w zakresie stanowienia prawa wprzedmiot. zakresie, racjonalna polityka edukac. dla potrzeb instyt. dialogu społ. i ogółu pracodawców, wpływ tej polityki na zaspokajanie potrzebpracodaw., dostosowanie procedur zatrudnieniowych do realiów rynku pracy i wspieranie potrzeb pracodawców w tym zakresie, wsparcierelacji pracownik-pracodawca.