Mapa dotacji

Numer_referencyjny_programu_pomocowego: SA.41471(2015/X) Przeznaczenie_pomocy_publicznej: art. 25 rozporządzenia KE nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w stosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187/1 z 26.06.2014).Celem projektu jest opracowanie zestawu innowacyjnych narzędzi, pozwalających zredefiniować i usprawnić proces rekrutacji pracowników czasowych. Nowością, co najmniej w skali kraju, jest zapewnienie dostępu do danych dotyczących kandydatów i aktualnych ofert pracy w czasie rzeczywistym, po stronie podażowej i popytowej rynku pracy. Dodatkowo, rozwiązanie będzie posiadać funkcjonalność tzw. „paszportu zawodowego”, który zmieni standard tradycyjnego CV i umożliwi niedostępną dziś dokładną weryfikację doświadczenia pracownika czasowego w przejrzystej i spójnej formie Problem badawczy w projekcie polega na zweryfikowaniu możliwości zastosowania algorytmów uczenia maszynowego w celu wsparcia procesu rekrutacji pracowników czasowych (software recruitment). Opracowane będą m.in. algorytmy pozwalające na automatyzację procesu doboru kandydata do stanowiska. Dzięki zastosowaniu metod machine learning zostaną stworzone aktualizujące się okresowo modele predykcyjne (wykorzystanie technik nienadzorowanego uczenia reprezentacji). Rezultatem projektu będzie innowacyjny, zintegrowany zestaw narzędzi składający się z trzech platform, przeznaczonych dla: pracownika, rekrutera (agencji pracy) oraz aplikacji bazodanowej. Rozwiązanie kierowane jest bezpośrednio do agencji pracy zatrudniających pracowników na kontrakty czasowe oraz do samych pracowników. Będzie ono dostępne z poziomu przeglądarki internetowej i w formie aplikacji mobilnej. Rezultat projektu znacząco przyspieszy proces rekrutacji eliminując liczbę wykonanych połączeń telefonicznych i skracając czas potrzebny do zatrudnienia nowego pracownika, a od strony kandydata – znalezienia pracy. Rozwiązanie będzie sprzedawane rekrutero