Mapa dotacji

Numer_referencyjny_programu_pomocowego: SA.41471(2015/X) Przeznaczenie_pomocy_publicznej: art. 25 rozporządzenia KE nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w stosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187/1 z 26.06.2014).Projekt dotyczy opracowania i zweryfikowania w warunkach operacyjnych platformy informatycznej wykorzystującej modele sztucznej inteligencji i metody z obszaru psychometrii do automatyzacji wybranych elementów procesów rekrutacyjnych. Jest odpowiedzią na identyfikowane braki/niedoskonałości rynku pracy w obszarze procesu rekrutacyjnego, które sprowadzają się do tego, że jest on czasochłonny, generuje wysokie koszty, a odsetek finalnie zatrudnianych pracowników, którzy nie pasują pod kątem swych cech osobowościowych do specyfiki obsadzanego stanowiska/organizacji jest nadal bardzo wysoki. To rodzi po stronie branży HRM bardzo konkretną potrzebę i jest motorem intensywnych poszukiwań rozwiązań, które mogłyby zniwelować wspomniane niedoskonałości. Wskazana potrzeba nie jest obecnie zaspokajana przez dostępne rozwiązania, które oferują jedynie digitalizację/automatyzację samego procesu rekrutacji, umożliwiają szybkie dotarcie do dużej ilości informacji o kandydatach (która musi być analizowana przez rekruterów), ale nie adresują problemu niedopasowania ich do stanowisk pod kątem osobowościowym. Propozycja Wnioskodawcy to zupełna rewolucja na rynku HR: nie oferujemy digitalizacji długotrwałego, wieloetapowego procesu rekrutacji, lecz chcemy go zmienić, tj. zamiast sprawnie dostarczać duży wolumen informacji nt dużej liczby kandydatów, zaoferować wygenerowanie krótkiej listy już wyselekcjonowanych (pod kątem kwalifikacji, ale również cech osobowości) kandydatów dla organizacji poszukującej pracownika. Będzie to możliwe dzięki połączeniu w naszej platformie nowatorskich narzędzi psychometrycznych wraz z systemem rekomendacyjnym opartym na sztucznej inteligencji, który samodzielnie przepr