Mapa dotacji

Przedmiotem projektu jest budowa platformy informatycznej do zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy – TEMPURIO. Jest to pierwszy w Polsce, a także Europie Środkowo-Wschodniej zintegrowany system do zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy. Pracodawca w jednym miejscu będzie mógł: 1. stworzyć zwinną architekturę organizacji opartą na rolach (moduł: Architektura Stanowisk) 2. motywować i rozwijać pracowników (moduł: Zarządzanie Wynikami) 3. sprawiedliwie i konkurencyjnie wynagradzać oraz zarządzać budżetem płac (moduł: Zarządzanie Wynagrodzeniami) 4. nagradzać i premiować (moduł: System Premiowy). Aplikacja będzie wykorzystywała elementy grywalizacji do motywowania pracowników oraz sztuczną inteligencję do optymalizacji wyników. Rozwiązanie ma na celu wzrost efektywności zarządzania firmą oraz jej konkurencyjności dzięki profesjonalizacji zarządzania wynagrodzeniami. Głównymi naszymi celami podczas inkubacji w projekcie Starup Heores było: 1/ Przygotowanie faktycznego MVP (MVP 2.0, tzw. “dopracowany MVP”), gotowego do wprowadzenia na rynek produktu jakim jest pierwszy moduł systemu: ARCHITEKTURA STANOWISK 2/ Przygotowanie modelu biznesowego i jego walidacja – w tym przygotowanie szczegółowego modelu finansowego celem sprawdzenia wartości, wykonalności oraz opłacalności projektu. Etap rozwoju pomysłu na wyjściu z inkubacji to poziom TRL 8 – zakończono badania i demonstrację ostatecznej formy technologii. Produkt został przekazany Klientom do testów. W ramach projektu POPW.01.01.02: 1. planujemy uruchomienie sprzedaży systemu TEMPURIO (maj 2021) 2. w pierwszym roku funkcjonowania naszym celem jest sprzedaż systemu dla 50 podmiotów (docelowy rynek Tempurio – n) oraz wykonanie dwóch kolejnych modułów systemu TEMPURIO 3. w kolejnym roku planujemy wzmocnić swoją pozycję rynkową zwiększając sprzedaż na dotychczasowym rynku docelowym i poszerzając go o nowe branże, dalej rozwijając produkt 4. w 2023 r. planujemy wejść na rynki zagraniczne.