Mapa dotacji

Celem głównym projektu jest wsparcie zmian organizacyjnych oraz podnoszenie świadomości i kompetencji kadry BWS z zakresu niepełnosprawności wokresie od 01.11.2021 r. do 31.10.2023 r. poprzez realizację działań służących zapewnieniu przez BWS dostępności komunikacyjnej, narzędziinformatycznych, procedur kształcenia, gwarantujących ich dostępność dla studentów z niepełnosprawnościami (OzN) oraz działań z zakresu dostępnościarchitektonicznej.BezpośredniUP to kadra Uczelni, 24 os., tj. kadra dydakt. (14 os.), admin. (7 os.), zarządzająca (3 os.).Działania projektowe (zadaniamerytoryczne):1) wsparcie zmian organizacyjnych na uczelni i zwiększenie dostępności architektonicznej,2) wdrożenie racjonalnych dostosowań procesu dydaktycznego,3) wprowadzenie do strategii uczelni polityki zarządzania niepełnospr. oraz podnoszenie świadomości i kompetencji kadry uczelni z zakresu niepełnospr.Rezultaty bezpośrednie P:Liczba uczelni, które wdrożyły rozwiązania niwelujące zidentyfikowane bariery dostępności: 1.Liczba uczelni, które wdrożyły zmiany w zakresie zarządzania procesem kształcenia: 1.Liczba prac. kadry dydakt. BWS objętych wsparciem EFS w zakresie procesu kształcenia: 24 osoby, w tym: 20K, 4M.Liczba prac. kadry kier. i admin. BWS objętych wsparciem w zakresie zarządzania uczelnią: 3 osoby: 3K, 0M (kadra kier.) i 7 osób: 5K, 2M (kadra admin.).Liczba przedstawicieli kadry BWS objętych wsparciem w Programie w zakresie edukacji włączającej: 24 osoby.Liczba prac. BWS, którzy dzięki wsparciu z EFS podniosą swoje kompetencje dydakt.: 14 osób, w tym: 10K, 4M.Liczba prac. BWS, którzy dzięki wsparciu z EFS podniosą swoje kompetencje zarządcze: 3 osoby: 3K, 0M (kadra kier.) i 7 osób: 5K, 2M (kadra admin.).Liczba przedstawicieli kadry BWS, którzy dzięki wsparciu EFS podniosą swoje kompetencje w zakr. eduk. włączającej: 24 osoby.BWS zrealizujeP we współpracy zStowarzyszeniemPomocy Dzieciom Specjalnej Troski „ADA” z Bielska-Białej oraz Fundacją „Pomaluj Nasz Świat” również z BB.