Mapa dotacji

Celem interwencji jest wypracowanie zestawu rekomendacji i wniosków dotyczących regulacyjnego i instytucjonalnego otoczenia dla pracy zdalnej w Polsce, która obecnie swoją podstawę ma w ustawie z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. 2020 poz. 374)., W ramach projektu przewidujemy również analizę przez interesariuszy proponowanej nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu wprowadzenie na stałe instytucji pracy zdalnej do polskiego porządku prawnego. Przeprowadzenie badania dotyczącego obowiązków pracodawcy i pracownika podczas pracy zdalnej wśród interesariuszy umożliwi rozpoznanie występujących w tym obszarze problemów. Dodatkowo podczas badania zostanie przeprowadzona analiza potrzeb obu stron co do istniejącej relacji oraz oczekiwań odnoszących się do wprowadzenia rozwiązań prawnych regulujących stosunki i wzajemne obowiązki podczas pracy w trybie zdalnym.Przeprowadzona seria spotkań online umożliwi wymianę doświadczeń pracodawców na temat relacji z ich pracownikami podczas pracy zdalnej, wypracowanych rozwiązań i opracowanych know-how. Spotkania pozwolą na określenie problemów, które napotykane były przez większość pracodawców. Dzięki wymianie dobrych praktyk przedsiębiorcy uzyskają wskazówki jak mogą postępować w przypadku pracy pracownika w trybpie zdalnym. Serię spotkań planuje się przeprowadzić również z udziałem ekspertów z zakresu prawa pracy i HR orazi przedstawicieli instytucji publicznych istotnych z punktu widzenia wyzwań związanych z wdrażaniem pracy zdalnej.Podjęta interwencja przełoży się na opracowanie raportu zawierającego zestaw rekomendacji kierowanych do regulatora, pracodawców, pracowników i przedstawicieli instytucji publicznych istotnych z punktu widzenia stosunków pracy w Polsce.