Mapa dotacji

Wsparcie funkcjonowania CKPŚ jako IW POIiŚ 2014-2020, zgodne z celem głównym, nastąpi poprzez: utrzymanie niezbędnych zasobów ludzkich do sprawnej realizacji zadań II osi priorytetowej POIiŚ 2014-2020, związanych m.in. z wdrażaniem, finansowaniem, zarządzaniem, monitorowaniem, informacją i komunikacją oraz kontrolą realizacji polityki spójności. Cel ten będzie realizowany m.in. poprzez finansowanie wynagrodzeń wraz z pochodnymi (wynagrodzenie zasadnicze; dodatek funkcyjny; składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, płacone przez pracownika i pracodawcę; składka na Fundusz Pracy, składka na PPK), dodatkowe wynagrodzenie roczne; wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego; ekwiwalent za urlop wypoczynkowy; wynagrodzenia chorobowe, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; nagrody, premie i inne dodatki wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa lub ujęte w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników PGL LP z 29 stycznia 1998 r. z późn. zm. (np. ekwiwalent za drewno). W ramach projektu zostaną wypłacone pochodne od wynagrodzeń: ZUS od DWR i podatek od nagrody wypłaconej pracownikom w grudniu 2022 r. oraz składki PPK za grudzień 2022 r. Z uwagi, iż CKPŚ nie dysponuje środkami finansowymi na utrzymanie etatów zaangażowanych w realizację zadań POIIŚ, finansowanie wynagrodzeń w ramach pomocy technicznej POIiŚ 2014-2020 jest konieczne. Podejmowane działania są spójne z Podręcznikiem wnioskodawcy i beneficjenta programów polityki spójności 2014-2020; Podręcznikiem wnioskowania o dofinansowanie wynagrodzeń dla Instytucji Pośredniczących i Wdrażających w ramach X osi priorytetowej – Pomoc Techniczna w ramach POIiŚ na lata 2014-2020. Cel i zakres projektu jest zgodny z POIiŚ na lata 2014 – 2020 oraz ze Szczegółowym opisem osi priorytetowych POIiŚ 2014-2020 „Wsparcie funkcjonowania instytucji realizujących Program oraz zapewnienie sprawnego systemu realizacji Programu”.