Mapa dotacji

Celem projektu jest opracowanie oraz wdrożenie u 200 małopolskich pracodawców kompleksowych narzędzi umożliwiających elastyczne reagowanie na zmiany zachodzące na rynku pracy i utrzymanie pracowników. Wypracowane rozwiązania mają sprzyjać wydłużaniu wieku aktywności zawodowej pracowników i pracownic. Istotnym elementem projektu będzie także upowszechnianie wśród małopolskich pracodawców idei zarządzania różnorodnością, w tym przede wszystkim wiekiem. Grupą docelową projektu będą pracodawcy z terenu województwa małopolskiego, posiadający status małego lub średniego przedsiębiorstwa oraz ich pracownicy. W ramach projektu pracodawcy otrzymają: – indywidualne wsparcie szkoleniowo-doradcze z zakresu zarządzania różnorodnością, w tym zarządzania wiekiem, w celu opracowania Strategii Zarządzania Wiekiem (SZW) oraz Indywidualnego Planu Wsparcia (IPW), – grant na wdrażanie wybranych ze SZW rozwiązań – wskazanych w IPW, – indywidualne wsparcie doradcze w zakresie wdrażania SZW, w tym tworzenia, aktualizacji procesów kadrowych z uwzględnieniem zarządzania różnorodnością, – szkolenia dla kadry zarządzającej i pracowników z zakresu wydłużania wieku aktywności zawodowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, – szkolenia dla kadry zarządzającej i pracowników z zakresu pracy w zespołach wielopokoleniowych i przeciwdziałania dyskryminacji w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię, światopogląd, niepełnosprawność, wiek, orientację seksualną. Równolegle prowadzone będą działania informacyjne, upowszechniające i uświadamiające pracodawców w Małopolsce z zakresu zarządzania różnorodnością i wiekiem pracowników. Głównymi rezultatami projektu będzie opracowanie Strategii Zarządzania Wiekiem dla 200 pracodawców oraz poprawa środowiska pracy co najmniej 800 pracowników w tych firmach. Dodatkowym efektem realizacji projektu będzie upowszechnienie idei zarządzania wiekiem poprzez m.in. działania informacyjne i uświadamiające w zakresie wpływu sytuacji d