Mapa dotacji

Szybkie zmiany zachodzące w ostatnich latach, spowodowane pandemią COVID-19 czy wojną w Ukrainie wyraźnie pokazują, jak wiele wyzwań stoi przez publicznymi służbami zatrudnienia. Działania szkoleniowe realizowane na miarę możliwości finansowych powiatowych urzędów pracy czy wojewódzkiego urzędu pracy okazują się często niewystarczające w aktualnych warunkach. Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu dostrzega konieczność przeprowadzenia szkoleń pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia na szeroką skalę by jak najbardziej unowocześnić i uelastycznić podejście do klienta urzędu. Obserwatorium Rynku Pracy WUP przeprowadziło w pierwszym kwartale 2023r. badanie potrzeb szkoleniowych, w którym udział wzięły 383os (w tym 318 kobiet) na 638os (w tym 526 kobiet) zatrudnionych w PUP Opolszczyzny i WUP w Opolu. Badanie zostało przeprowadzone wśród wszystkich pracowników PSZ. Udział w badaniu wzięło ok 60% wszystkich pracowników PUP i WUP. Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej co roku przeprowadza badanie potrzeb szkoleniowych wśród wszystkich doradców klienta zatrudnionych w powiatowych urzędach pracy Opolszczyzny, którego wyniki potwierdziły w znacznej części zakres tematyczny planowanych w projekcie szkoleń. Niemal 100% osób które wzięły udział w badaniu wykazały zainteresowanie ponoszeniem kwalifikacji poprzez szkolenia „twarde” jak i szkolenia „miękkie”. Badanie wykazało że osoby biorące udział w badaniu często pracują w wąskiej specjalizacji i ich potrzeby szkoleniowe też powinny być zrealizowane. Potrzeba realizacji szkoleń „miękkich ” najczęściej była związana z radzeniem sobie ze stresem, przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu, a także kształtowaniem umiejętności interpersonalnych. W związku z tym, część szkoleń „miękkich” została uznana za szkolenia obowiązkowe. Są to komunikacja interpersonalna i asertywność oraz mindfulness, jako szkolenia odpowiadające na zakres wskazany przez większość ankietowanych. W toku badania wykazano potrzebę realizacji szkoleń kom