Mapa dotacji

Oczekiwania dot.kadr HR i ZZL,a tym samym zakres zadań i odpowiedzialności,w ostatnich latach diametralnie zmieniły się. Zarządy oczekują od pracowników HR zrozumienia potrzeb biznesu oraz dużej aktywności w zakresie inicjowania i realiz. działań wspierających strategię firmy.Zachodzące zmiany w otoczeniu społ.-gosp.silnie rezonują na biznes i procesy organiz.w polskich firmach.Dla kadr HR i menadżerów odpowiad.za ZZL największym utrudnieniem w procesie osiągania wyznacz.celów jest konieczn.radzenia sobie z dużą liczbą jednocześnie zachodzących zmian.Zg.z wynikami badań Pracuj.pl zaledwie 23% pracowników polskich firm twierdzi,że ich kadra kierownicza posiada kwalifikacje niezbęd.do skutecznego działania w warunkach przełomu [źr.1].Tym samym istnieje pilna potrzeba wzmocnienia i rozwinięcia kompetencji osób odpowiedzialnych za politykę personalną i ZZL w firmie.Równocześnie ostatnie wyniki badań Pracuj.pl wskazują,że budżety na rozwijanie kompetencji kadr HR i osób odpowiedzialnych za ZZL nie rosną proporcjonalnie do rosnących wobec nich wymagań. Odpowiadając na potrzebę wzmocnienia kompetencji HR Wnioskodawca przygotował propozycję wsparcia w ramach ogólnopolskiego proj.,w którym wsparcie udzielane jest przedsiębiorcom (bez os.samozatrudnionych) i polega na dofinans.usług rozwojowych [UR] dla zespołów HR,pracowników odpowiedzialnych za politykę personalną firmy oraz menadżerów/kandydatów na menadżerów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi firmy w świetle wyzwań wynik.ze zmian demograf.oraz zmian zachodzących na rynku pracy,zw.w szczeg.z cyfryzacją,automatyzacją,przejściem na pracę zdalną,a także konieczn.zarządzania zespołami wielokulturowymi i wielopokoleniowymi oraz stosowania zasady dostępności,zasady zrównoważonego rozwoju,czy wsparcia zatrudnienia osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi,w tym OzN. Uczestnikami proj.[UP] będą być pracownicy mikro,małych,średnich i dużych przedsiębiorstw (przy czym pracownicy dużych przedsiębiorstw mogą stanowić max.40%