Grant Map EU

Celem głównym projektu jest poprawa dostępu do zatrudnienia i działań aktywizujących dla wszystkich osób poszukujących pracy – w szczególności osób młodych(OM), zwłaszcza poprzez wdrażanie gwarancji dla młodzieży – dla osób długotrwale bezrobotnych(DB) oraz grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy(RP), jak również dla osób biernych zawodowo, a także poprzez promowanie samozatrudnienia i ekonomii społ. Cel ten wpisuje się w realizację celu szczeg.ESO4.1. Priorytetu 10. Aktywni na RP i zostanie on osiągnięty poprzez organizację i zastosowanie zindywidualizowanych instrumentów i usług RP (staże,bony na zasiedlenie,szkolenia,bony szkoleniowe, jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy) w kierunku podjęcia zatrudnienia przez 392osoby(182kobiety i 210mężczyzn). Miejski Urząd Pracy w Kielcach(MUP) kieruje się Zasadą równości kobiet i mężczyzn oraz Zasadą równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności osób z niepełnospr. oraz założeniami Konwencji o Prawach os. Niepełn. Dołoży wszelkich starań, aby zmniejszyć stereotypowe myślenie dotyczące zawodów “męskich”lub”damskich”. Równość szans w kontekście równości płci należy rozumieć jako stan, w którym KiM przypisuje się taką samą wartość społ.,równe prawa i równe obowiązki, a przedstawiciele obu płci mają równy dostęp do wszelkich zasobów, z których korzystają w życiu(środków finansowych, zatrudnienia, szans rozwoju zawodowego i osobistego). Stan docelowy oznacza tym samym możliwość wyboru przez każdego człowieka drogi życiowej bez żadnych ograniczeń, przejawiających się w stereotypowym postrzeganiu płci, przypisywaniu im określonych ról społ. oraz funkcjonujących i powiązanych z tą perspektywą uprzedzeń (m.in.wśród pracodawców). Cały czas będą szerzone działania zapewniające przestrzeganie Zasady równości szans KiM, tak aby na żadnym etapie realizacji projektu nie wystąpiły bariery. Kwestia ta dotyczy również osób z orzecz