Mapa dotacji

Cel główny projektu to zwiększenie możliwości zatrudnienia 243 osób bezrobotnych z powiatu iławskiego. Charakterystyka grupy docelowej (źródło danych: Syriusz): Na dzień 31.12.2022 r., w rejestrach PUP Iława znajdowało się 1438 osób (835 kobiet, tj. 58,1%). Aż 841 os. (58,5%) posiadało wykształcenie zasadnicze zawodowe lub niższe. W tej liczbie było 419 kobiet, czyli 49,8%. Wykształcenie średnie i policealne posiadały 443 os., czyli 30,8%. Z tego 306 os. (tj. 69,1%) to kobiety. Osoby z wyższym wykształceniem stanowiły tylko 10,7% tej grupy. Pod względem wiekowym grupa prezentowała się następująco: 459 os. do 30 roku życia (31,9%), 646 os. (44,9%) w wieku 30-49 lat, 333 osoby (23,1%) w wieku 50 lat i więcej (w tym 212 w wieku 55 lat i więcej). Warto też zwrócić uwagę na strukturę grupy pod względem stażu pracy: 11,3% osób, w tym 69,8%K, nie posiadało żadnego stażu pracy; 18,3%, w tym 67,7%K, miało staż do roku; 26,8%, w tym 62,6%K, miało staż od 1 roku do 5 lat;17,2%, w tym 54,3%K, staż od 5 do 10 lat; 14,5%, w tym 55,3%K, od 10 do 20 lat; 8,7%, w tym 34,4%K, staż od 20 do 30 lat i 3,3%, w tym 22,9%K, 30 lat stażu i więcej. Większość osób kwalifikujących się do projektu stanowią kobiety (58,1%). Także w grupie z najniższym stażem (do 1 roku) dużą przewagę mają kobiety (aż 68,5% tej grupy). W grupie ze stażem pracy od 1 roku do 5 lat kobiety stanowią 54,3%. Przyczyn gorszej sytuacji kobiet na lokalnym rynku jest wiele: 1. Powiat iławski jest zdominowany przez branżę drzewną, transportową oraz budowlaną, w których zatrudnienie znajdują głównie mężczyźni. 2. Kobiety, w związku z trudnościami na rynku pracy, częściej zostają w domu, opiekują się dziećmi lub innymi osobami zależnymi, pogłębiając swoje oddalenie od rynku pracy. Nie zdobywają nowego doświadczenia zawodowego, ich kwalifikacje się dezaktualizują. 3. Pracodawcy wolą zatrudniać mężczyzn, którzy w mniejszym stopniu opiekują się dziećmi i tym samym są mniej narażeni na zwolnienia lekarskie i nieobecności w pracy.