Mapa dotacji

CEL PROJEKTU Wzrost kwalifikacji i/lub kompetencji 3033 pracowników i pracodawców (w tym 1669K), spośród 3370 pracowników objętych wsparciem, zatrudnionych w 1365 MŚP z terenu woj.W-M, które osiągnęły swój cel rozwojowy dzięki udziałowi w UR świadczonych w oparciu o podejście popytowe w okresie X.2023-XII.2026 UZASADNIENIE REALIZACJI PROJEKTU-SYTUACJA PROBLEMOWA Skala pozytywnych przemian, kt. nastąpiły dzięki przedsiębiorczości Polaków obrazuje m.in. systematyczny wzrost udziału MŚP w PKB, również w woj.W-M. Pandemia wyhamowała część korzystnych tendencji-w 2020r. zanotowano spadek wielu wskaźników opisujących polską przedsiębiorczość. Zanim udało się w pełni przezwyciężyć negatywne dla gospodarki skutki COVID-19 pojawiły się inne poważne bariery, jak konflikt ros.-ukr., czy wzrost inflacji. Następstwa tych zdarzeń odczuł każdy mieszkaniec naszego woj., w tym przedsiębiorcy. Słaba dostępność rynków zbytu, dostępność surowców, czy brak wykwalifikowanej kadry pracowniczej są najczęściej występujących problemami MŚP z woj.W-M. -w 2021r. 20% przedsiębiorców nie podjęło żadnych działań pozwalających na podnoszenie kompetencji swoich pracowników, co wynikało z braku rzetelnej, opartej na celach biznesowych i przeprowadzanej cyklicznie oceny potrzeb rozwojowych -szefowie częściej deklarują świadomość wagi szkoleń w firmie, dużo rzadziej rzeczywiście potrafią zadbać o potrzeby rozwojowe swoich kadr; od lat blisko połowa pracowników ma poczucie, że ich potrzeby rozwojowe nie są zaspokojone -w 2021r. jedynie 30% firm posiadało budżet szkoleniowy, niewystarczający jednak do zaspokojenia wszystkich potrzeb edukacyjnych; szkolenia specjalistyczne, branżowe, ściśle powiązane z zajmowanym przez pracownika stanowiskiem postrzegane są jako bardzo kosztowne i są w większości przypadków realizowane ad-hoc, w ramach posiadanego budżetu, bez przygotowania długofalowego planu rozwoju organizacji i prowadzących do osiągania celów biznesowych -wielu przedsiębiorców nie zamierza inwesto