Mapa dotacji

Projekt „Usługi rozwojowe w subregionie pilskim – szansą na zmianę” w okresie 58 mscy od 01.03.2024r. do 31.12.2028r.ma na celu uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji przez 2600 pracowników (1326 K i 1274M, ), zatrudnionych w przedsiębiorstwach, w tym spółdzielniach i przedsiębiorstwach społecznych (dalej PSPS), oddelegowanych do projektu przez pracodawców z 880 PSPS z subregionu pilskiego(dalej SUBPIL)-powiatu: chodzieskiego,czarnkowskotrzcianeckiego,pilskiego,wągrowieckiego, złotowskiego, w tym PSPS przechodzących procesy adaptacyjne,moderniz.,restrukturyz. dostosowując do potrzeb zmieniającego się rynku Projektodawca jako Operator na subregion pilski pomoże w realizacji celów Wsparcie realizowane będzie przez udzielenie: -usług rozwojowych(dalej UR) przez BUR przy zachowaniu Podmiotowego Systemu Finansowania dla 880 PSPS, pozwalające m.in.na adaptację do zmian w gospodarce, w tym w zakresie poprawy jakości zarządzania,rozwoju w obszarach regionalnych inteligentych specj. i podregionalnych inteligentnych specj.(technologie wodorowe, produkcja art. spożywczych, przetwórstwo przemysłowe,budownictwo,turystyka),wykorzystania nowych technologii, w tym w powiązaniu z niską/zerową emisyjnością lub GOZ zarządzania różnorodnością i wiekiem,w tym 2 dużych firm -UR (przez BUR)dla 2600 pracowników i przedsiębiorców z subregionu pilskiego,w tym 22 z dużych przedsięb. EFEKTEM PROJEKTU BĘDZIE M.IN: 1.wzrost kwalif.lub kompet.przez 2392 pracowników(92%), w tym wartość pośrednia do 31.12.2024 r.wyniesie min. 258 prac. z MŚP (w tym spół. i przeds.społ.) 2.rozwój i osiągnięcie celu rozwoj.dzięki udziałowi w programie przez 863 PSPS(98%) 3.wzrost świadomości wpływu dokształcania ustaw. na życie zawod.u2600 os.prac., w tym2578 z MŚP i podmiotów społ. Rozwój kwalifikacji i kompetencji u 2600 spełniających wymagania grupy docelowej,zwłaszcza 51% kobiet, przyczyni się do wzrostu ich motywacji do kształcenia ustawicznego,wpłynie na ich pozycję zawod.co wiąże się z poprawą jakości życia.