Mapa dotacji

Problem:Zielona transformacja jest kolejną, obok rewolucji cyfrowej, zmianą o charakterze technologicznym, która istotnie oddziałuje na rynek pracy w wielu wymiarach. Są to zmiany w poziomie i strukturze zatrudnienia w ujęciu branż i zawodów, ale również zmiany w zapotrzebowaniu na zielone kompetencje. Nie ulega wątpliwości, że coraz więcej zawodów wymaga posiadania zielonych kompetencji – poczynając od zielonej świadomości czy zielonych postaw i zachowań, kończąc na konkretnych zielonych umiejętnościach zawodowych. Skala wyzwania, jaka stoi przed nami w najbliższych latach jest ogromna i istotna nie tylko w kontekście osiągnięcia neutralności klimatycznej, ale również wzmocnienia konkurencyjności polskiej gospodarki na arenie europejskiej i światowej. Cel: rozwój kapitału ludzkiego 170 przedsiębiorstw poprzez podnoszenie kompetencji niezbędnych dla sprostania zmieniającym się wymogom rynku wynikającym z trwającej transformacji, przez min. 745 pracowników. Dzięki realizacji projektu możliwe będzie utrzymanie istniejących miejsc pracy i usprawnienie procesów lub obszaru działania firm m.in. na rzecz neutralności klimatycznej, poprzez zorientowany na przyszłość rozwój zasobów ludzkich. Cele szczegółowe: – wzrost kompetencji, wiedzy oraz umiejętności mieszkańców powiatu kłodzkiego i ząbkowickiego, – profil kształcenia dostosowany do realnych potrzeb rynku pracy, – szansa i warunki do długofalowego rozwoju społeczno – gospodarczego, -wzmocnienie kapitału ludzkiego firm. Grupa docelowa: – 170 pracodawców posiadających siedzibę, oddział lub filię na terenie powiatu kłodzkiego i ząbkowickiego (Dolny Śląsk), – 745 pracowników w/w. W uzasadnionych przypadkach 20% grupy docelowej będą mogli stanowić pracownicy pracodawców spoza w/w obszaru (kryt. form. specyf. nr 4). Główne zadania, które będą zrealizowanie w ramach projektu: uruchomienie w powiecie ząbkowickim i kłodzkim mobilnych punktów obsługi, zapewnienie infrastruktury cyfrowej (platforma internetowa) umożliwiając