Mapa dotacji

Powiat pułtuski od lat boryka się z bezrobociem w skali wyższej niż przeciętna. Na lokalnym rynku pracy dominują mikroprzedsiębiorstwa – rodzinne biznesy, stąd małe zapotrzebowanie na pracowników z ,,zewnątrz’’. Co więcej, firmy – które mogłyby ,,rozwinąć skrzydła’’ – ostrożnie podchodzą do tworzenia nowych miejsc pracy. Brak etatów przekłada się na dużą liczbę bezrob. Wg danych statyst., na 30 września br. w ewidencji tut. Urzędu pozostawało 2438 os. bez., w tym 77 os. z niep. Zapewnienie tak licznej grupie bezrobotnych wysokiej jakości świadczonych usług wymaga zatrudniania pracowników o wysokich kompetencjach, w tym w szczególności wiedzy do profesjonalnej obsługi os. z niep. i trudnego, sfrustrowanego klienta. Tylko kompetentna i wszechstronnie wykształcona kadra może skutecznie walczyć z wysokim bezrobociem, w tym szczególnie z bezrobociem wśród os. z niep. oraz długotrwale pozostających bez pracy. Równouprawnienie na rynku pracy to pojęcie ogólne. Oznacza jednakowy dostęp dla wszystkich, niezależnie od: płci wieku, niepełnosprawności, rasy, religii, narodowości, przekonania politycznego, wyznania, czy orientacji seksualnej. By zapobiegać dyskryminacji winniśmy podnieść kompetencje pracowników, by docierać z inform. do każdego klienta/odbiorcy, odpowiadać na jego potrzeby w czasie codziennej obsługi. By informacje były w pełni dostępne, kadra PUP musi posiadać aktualną wiedzę w tym zakresie. Sama wiedza teoretyczna w tym przypadku to za mało. Potrzebna jest wiedza praktyczna, którą kadra PUP mogłaby zdobyć podczas warsztatów, w trakcie których wcieli się w role os. napotykających na bariery w zakresie dost. do inf. czy obsługi. PUP w P-sku widzi potrzebę ustaw. uzupełniania kwalif. zawod. prac., w tym szczególnie pracown. pośrednio lub bezpośrednio zajmujących się aktywiz. zawod. os. bezr. zarej. w PUP w P-sku. Na ogół są to szkolenia stricte związane z przepisami prawa w zak. aktyw. rozumianymi jako ściśle zwią. z ustawą. Brak jest szkoleń z zindywidua