Mapa dotacji

Cel projektu:Wsparcie dostosowania do zmian 402 pracodawców, mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw posiadających siedzibę, filię, delegaturę, oddział lub inną formę działalności na terenie podregionu sądeckiego tj. powiatu limanowskiego, gorlickiego, nowosądeckiego lub miasta Nowego Sącza i ich 1608 (820K,788M) pracowników poprzez możliwość skorzystania z usług rozwojowych (za pomocą bonów rozwojowych) zgodnie z potrzebami zgłaszanymi przez pracodawców i przedsiębiorców (PP) oraz w oparciu o system popytowy i Bazę Usług Rozwojowych w okresie 36 m-cy od rozpoczęcia projektu. Grupa docelowa- j.w. Zadania: Wsparcie koncentrowane dla przedsiębiorstw z branż/sektorów wysokiego wzrostu oraz usług rozwojowych zgodnie z PSF. Gł. zadaniem operatora jest wsparcie informacyjne dla PP z zakresu finansowania usług rozwojowych, zachęcanie ich do podnoszenia kompetencji i kwalifikacji swoich pracowników,obsługa PP z podregionu sądeckiego zgodnie z koncepcją PSF (z wykorzystaniem systemu informatycznego do obsługi bonów) przez finansowanie,rozliczanie i kontrolę usług rozwojowych. Koncepcja PSF gwarantuje PP możliwość dokonania samodzielnego wyboru usług rozwojowych w ramach oferty z BUR odpowiadających w największym stopniu na jego aktualne potrzeby szkoleniowo-doradcze. Działania te pozwolą PP na opracowanie oraz wdrożenie kompleksowych narzędzi w celu umożliwienia elastycznego reagowania na zmiany zachodzące na rynku pracy i utrzymanie pracowników. Główne rezultaty: 402 PP i ich 1608 pracowników objętych wsparciem (usługami rozwojowymi),min. 1442 pracowników PP nabędzie kwalifikacje/kompetencje dzięki skorzystaniu z usług rozwojowych. Rozwijanie kompetencji i kwalifikacji pracodawców i ich pracowników poprzez udział w usługach rozwojowych w związku ze szczególnymi potrzebami transformacji przemysłowej, zielonej i cyfrowej pozwoli pracodawcom i ich pracownikom na zwiększenie swojej konkurencyjności i produktywności.