Mapa dotacji

Rekrutacja pracowników należy do kluczowych procesów w każdej firmie, niezależnie od jej wielkości. Jednym z pierwszych etapów rekrutacji jest tzw. screening, czyli wstępne przesiewanie kandydatów, tak by znaleźć osoby o kompetencjach jak najbardziej odpowiadających danej ofercie pracy. Projekt o akronimie RecruIT dotyczy opracowania technologii do automatyzacji procesu rekrutacji poprzez usprawnienie dwóch etapów: składania/weryfikacji aplikacji oraz wyboru najbardziej pasujących kandydatów. Wykorzystane zostaną najnowsze algorytmy przetwarzania języka naturalnego oraz uczenia maszynowego; dzięki temu, kandydat będzie mógł aplikować o dane stanowisko, wysyłając minimalną liczbę dokumentów potrzebnych do przejścia wstępnej fazy wyboru (brak konieczności dodatkowych formularzy), które zostaną przeanalizowane w celu ekstrakcji informacji. Z kolei rekruter będzie miał możliwość automatycznego, szybszego i bardziej efektywnego wyboru kandydatów na podstawie modułu rekomendacji. Kluczowym novum, niespotykanym dotychczas w innych rozwiązaniach tego typu, będzie wykorzystanie w procesie wnioskowania wymiaru czasowego – czyli informacji o okresie nabycia konkretnej kompetencji danego kandydata do pracy w kontekście jej dewaluacji w czasie. W ramach projektu zrealizowane zostaną prace rozwojowe polegające na zbudowaniu mechanizmów do ekstrakcji danych o kompetencjach kandydatów z dokumentów CV oraz dopasowywania kandydatów do ofert – czyli tzw. screeningu. Na bazie uzyskanych rezultatów stworzony zostanie system informatyczny RecruIT dla kandydatów i rekruterów, umożliwiający dodawanie ofert pracy, aplikowanie oraz dokonywanie automatycznego screeningu. Rozwiązanie dedykowane będzie w pierwszej kolejności dla działów HR z branży IT, które chciałyby usprawnić proces rekrutacji; następnie rezultaty projektu będą wdrażane w analogicznych procesach rekrutacyjnych w innych branżach.