Grant Map EU

Celem inkubatora TransferHUB jest wsparcie innowacyjnych rozwiązań na rzecz poprawy jakości pracy w Polsce. Przez dobrą pracę rozumiemy zatrudnienie, które: -odpowiada na wyzwania współczesności, -uwzględnia różnorodne potrzeby i uwarunkowania pracowników i pracowniczek, -pozostawia przestrzeń na życie osobiste, pełnienie innych ról społecznych oraz odpoczynek, -nie prowadzi do wypalenia zawodowego ani trwałego obniżenia nastroju osób pracujących, -przynosi korzyści nie tylko przedsiębiorcom i akcjonariusz/k/om, ale też innym grupom interesariuszy – pracownikom i pracowniczkom, klient/k/om, dostawcom i szeroko rozumianej społeczności lokalnej oraz środowisku, w którym działają pracodawcy. Rezultaty: W ścieżce „inkubacja” planujemy wsparcie szkoleniowe, doradcze i finansowe dla 30 innowacji. W ścieżce „akceleracja” planujemy merytoryczne wsparcie i dopracowanie min. 10 innowacji. W ścieżce „inkubacja” wytypujemy do upowszechniania min. 3 innowacje. W ścieżce „akceleracja” wytypujemy do upowszechniania min. 2 innowacje. Grupy docelowe TransferHUB definiujemy szeroko. Są to: – pracodawcy – podmioty zatrudniające pracowników sektora prywatnego, publicznego i społecznego, – pracownicy – osoby zatrudnione na UoP, umowy cywilno-prawne oraz samozatrudnione, – związki zawodowe, – osoby poszukujące pracy, – osoby wchodzące i powracające na rynek pracy – uczące się i studiujące oraz NEET, – instytucje otoczenia biznesu, instytucje rynku pracy oraz inne podmioty wspierające pracowników i pracodawców – m.in. osoby indywidualne (np. doradczynie/doradcy zawodowi), ośrodki wsparcia ekonomii społecznej, instytucje szkoleniowe etc. Zadania W ścieżce „inkubacja” przewidujemy zrealizowanie szeroko zakrojonej aktywnej rekrutacji innowatorów zainteresowanych rozwijaniem pomysłów w obszarze zatrudnienia. Metody rekrutacji to spotkania zrealizowane w różnych miastach Polski, działania online (webinaria, podcasty, aktywnie prowadzona w