Mapa dotacji

Celem projektu, zgodnie z celem szczegółowym EFS+.CP4.D Działania FELD 08.02 Usługi rozwojowe dla pracowników, jest wspieranie dostosowywania pracowników, przedsiębiorstw i pracodawców (jako grupy docelowej) do zmian, a także wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia. Projekt zakłada udzielenie wsparcia na usługi rozwojowe w ramach PSF WŁ (szkolenia, usługi doradcze, studia podyplomowe) świadczone przez podmioty wpisane do BUR w oparciu o system bonowy dla pracodawców i ich pracowników zgodnie z zindentyfikowanymi potrzebami, w formie usług stacjonarnych, zdalnych w czasie rzeczywistym lub mieszanych. Projekt zakłada dystrybucję środków w ramach PSF WŁ, który gwarantuje UI możliwość swobodnego wyboru UR w ramach oferty dostępnej w BUR, odpowiadających na ich potrzeby, rodzaju usługi, miejsca i terminu realizacji, ilości i wartości usług; jest zintegrowany z BUR. Projekt ma na celu zachęcenie UI do inwestowania w kapitał ludzki, a także zachęcenie pracowników do podnoszenia swoich kwalifikacji i kompetencji oraz podnoszenia świadomości UI i ich PR w zakresie możliwości i konieczności dalszej edukacji. Najważniejsze rezultaty projektu: 1. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 1440 osób 2. Liczba osób, które uzyskały zielone kwalifikacje po opuszczeniu programu – 120 osób Do głównych zadań w projekcie należą: 1. Adaptacja i administrowanie elektronicznym systemem dystrybucji i zarządzania bonami rozwojowymi 2. Usługi wsparcia świadczone przez konsultantów 3. Wsparcie dla UI – usługi rozwojowe 4. Kontrola i monitoring usług rozwojowych. W projekcie zapewniono dofinansowanie na określonym w Regulaminie konkursu poziomie: – dla mikro- i małych przedsiębiorstw – 85 % kosztów UR – dla pracodawców niebędących jednostkami sektora finansów publicznych – 85 % kosztów UR – dla średnich przedsiębiorstw – 60 % kosztów UR – dla dużych przedsiębiorstw – 50