Mapa dotacji

CEL GŁÓWNY PROJ.: Zaadaptowanie do zmian zawodowych 50 osób dorosłych będących pracownikami zagrożonymi zwolnieniem lub przewidzianymi do zwolnienia (20os) oraz os. zwolnionymi z przyczyn niedotyczących pracownika do 6 m-cy przed przystąp. do proj. (30os) – zamieszkujących lub pracujących w woj. lubelskim (w tym min. 28K, 3 OzN)- w okresie 04.2024-07.2025, poprzez realiz. działań w zakresie outplacementu – dopasowanych do indywidualnych potrzeb każdego uczest. Cel gł. i działania w proj. przyczyn. się bezpośrednio do realiz. celu zidentyfik. dla działania 9.7 w SZOP FEL 2021-2027 – pracownicy zagrożeni zwolnieniem oraz os. zwolnione otrzymają w ramach proj. kompleks. wsparcie psychologiczne, mentoringowe, doradcze, a także w zakr. nabywania nowych lub aktualiz. już posiadanych kwalifikacji zawod. – poszukiwanych na lokalnym r. pracy- co pozwoli im łatwiej odnaleźć się w nowej syt. zawod., a przede wszystkim przyczyni się do podjęcia/ kontynuowania przez nich zatrudn. Gł.zadania: 1.Szeroka kampania promocyjna i rekrut. do proj. 2.Szerokie działania w zakresie outplacementu (m.in.: indywid. poradnictwo z określ. ścieżki wsparcia w proj., grupowe poradnictwo zawod. i coaching kariery, indywid. wsparcie psychologiczne i mentoringowe, wsparcie w zakresie podnosz./ zmiany kwalifikacji zawod. (szkolenia i studia podypl.), staże zawod. i pośredn. pracy. Dział. promocyjne: m.in. dystrybucja inform. i mater. promocyjnych (plakaty, ulotki) m.in. do: Urzędów Gmin i Miast, Ośr. Kultury, PUP, OPS, pracodawców, stowarzyszeń pracodawców, związków zawod., agencji zatrudn., PFRON, przychodni, ośr. rehabilitacyjnych (szczeg. pod kątem OzN), NGOs z obsz. realiz.; prowadz. marketing internet. (strona www proj. + ogłosz./ inform. na forach/ portalach lokal.), prowadz. biuro proj. umożl. kontakt os. pracującym. Gł.rezultaty: – 50os. weźmie udział w działaniach z zakresu outplacementu, – min. 40os. nabędzie/ podniesie/ zaktualizuje kwalifikacje w proj., – min. 20os. podejmie zatrudn. l