Mapa dotacji

Wsparcie na rzecz dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy oraz na rzecz przepływów na rynku pracy w ramach 1 typu projektu (zgodnie z SZOP). Cel projektu (P): przeciwdziałanie wzrostowi bezrobocia poprzez zwiększenie dostępu do zatrudnienia lub jego kontynuacji 120 osób zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia, zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika lub osób odchodzących z rolnictwa z następujących powiatów leżących w podreg. lubelskim, obejmującym 5 powiatów: m. Lublin, Lubelski, Lubartowski, Łęczyński, Świdnicki, oraz 4 sąsiednie powiaty: Kraśnicki, Opolski, Krasnostawski i Puławski, poprzez zapewnienie wsparcia w ramach kompleksowego programu outplacementu (ukierunkowanego na dostosowanie się do zmian gospodarczych i procesów restrukturyzacyjnych przedsiębiorstw) do 30.06.2026 roku. Zaplanowane w P wsparcie dostos. jest do potrzeb i oczekiwań grupy docelowej oraz uwzględnia zidentyfikowane bariery. P zawiera kompleksowe wsparcie obejmujące: doradztwo zawod. (w tym opracowanie IPD); poradnictwo psycholog.; pośred. pracy; coaching kariery zawodowej, szkolenia, kursy, staże zawodowe. P zakłada zatrudnienie osób, które utraciły pracę lub są zagrożone jej utratą, co przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego 4d „wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia”. Wskaźnik rezultatu bezpośredniego w P wyniesie 60,25%, co oznacza, że min. 75 osób podejmie pracę lub będzie kontynuować zatrudnienie w dotychczasowym lub nowym miejscu pracy w wyniku programu outplacement lub też utrzymają pracę bądź będą przyjęte do pracy w wyniku wsparcia pracodawców w zakresie poprawy środowiska pracy. Kolejnym rezultatem jest nabycie kompetencji /kwalifikacji przez min 96 os., czyli 80% UP. Uczestnicy niektórych grup szkoleniowych będą mieli szansę na