Mapa dotacji

CELEM GŁÓWNYM PROJEKTU jest udzielenie 60 os. (36K/24M) z terenu woj. lubelskiego (należącym do GD: pracownicy zagrożeni zwolnieniem lub przewidziani do zwolnienia, os. zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika lub odchodzące z rolnictwa) kompleksowej pomocy w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej i zawodowej lub w przystosowaniu się do zmian zachodzących na rynku pracy, prowadzącej do uzyskania kwalifikacji przez min. 80% UP oraz do utrzymania lub podjęcia i utrzymania zatrudnienia przez min. 40% UP w okresie od 01.04.2024 do 30.06.2025 r. Cel główny jest zgodny z SZOP FELU działanie 09.07, programem FELU 2021-2027 i przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego EFS+.CP4.D – Wspieranie dostosowania pracowników, przedsiębiorstw i przedsiębiorców do zmian, wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostosowanego środowiska pracy, które uwzględnia zagrożenia dla zdrowia poprzez udzielenie kompleksowej pomocy, która przełoży się na zwiększenie udziału kobiet i osób starszych w rynku pracy, wpłynie na wzrost dostosowania kompetencji i kwalifikacji do potrzeb regionalnych pracodawców oraz utrzymanie aktywności zawodowej kadr regionu. Cel zostanie osiągnięty poprzez zastosowanie następujących instrumentów pomocy: ●identyfikacji potrzeb wraz z opracowaniem IPD ●doradztwa zawodowego ●poradnictwa psychologicznego ●szkolenia ●pośrednictwa pracy ●stażu. Kryzys społeczno-gospodarczy spowodowany pandemią COVID-19, inwazją Federacji Rosyjskiej na Ukrainę i związaną z nią migracją obywateli Ukrainy do Polski oraz zachodzące procesy przemian gospodarczych, często o charakterze recesji, mają bezpośredni wpływ na sytuację pracodawców i ich pracowników, a w konsekwencji grożą ryzykiem redukcji zatrudnienia w przedsiębiorstwach. Wymusza to potrzebę wprowadzania działań mających na celu przystosowanie pracowników do zmieniających się warunków i stale rosnących oczekiwań w środowisku pracy. Dodatkowo dynamiczne tempo zmian zachodzących na rynku pr