Mapa dotacji

Osią prezentowanego proj. jest wdrożenie INSTRUMENTU SZYBKIEGO REAGOWANIA w postaci wielonarzędziowego przedsięwzięcia oferującego wsparcie dostosowane do indywidualnych potrzeb i możliwości UP, prowadzącego do ponownego podjęcia zatrudnienia w jak najkrótszym możliwym czasie. Interwencja koncentruje się głównie (lecz nie wyłącznie) na OSOBACH ZWOLNIONYCH Z PRZYCZYN NIEDOTYCZĄCYCH PRACOWNIKA, z PODREG. CHEŁMSKO-ZAMOJSKIEGO, które będą miały możliwość skorzystania z: 1. Diagnoza indywidualnych deficytów i potencjałów UP 2. Grupowe poradnictwo zawodowe 3. Indywidualne poradnictwo psychologiczne 4. Szkolenia prowadzące do uzyskania kwalifikacji/nabycia kompetencji zawodowych 5. Szkolenia komputerowe 6. Indywidualne pośrednictwo pracy 7. Staże zawodowe Ich zakres merytor.zostanie doprecyzowany w odpowiedzi do indywidualnie zdiagnozowanych potrzeb i możliwości UP. CEL GŁÓWNY to zaadoptowanie do potrzeb lokalnego rynku pracy i podwyższona zdolność do ponownego podjęcia zatrudnienia 60os.(36K/24M),w tym min.6ON, głównie os. zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika, z obszaru podreg. chełmsko-zamojskiego; skutkujące uzyskaniem kwalifikacji przez min. 54os. oraz ponownym podjęciem zatrudnienia przez min. 30os.; dzięki kompleksowemu wsparciu outplacementowemu odpowiadającemu na indywidualnie zdiagnozowane potrzeby UP, w okresie 04.2024-01.2025. Cel wynika bezpośrednio ze zdiagnozow .w Programie Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027(źr.1) problemów/potrzeb, w tym: -konsekwencji procesów przemian gosp.o charakterze recesji,które grożą ryzykiem redukcji zatrudnienia w przedsięb.; -konieczność przystosowania kompet./kwalifik.do zmieniających się i ciągle rosnących oczekiwań w środowisku pracy; -pojawiające się na rynku zapotrzebow.na nowe kompet./umiejętn.,w tym niezbędne kompet.cyfrowe; -przeciwdziałanie zjawisku niedopasow.kompet./kwalif.kadry do wymagań pracodawców; -wymóg elastyczności i zdolność do zmiany ścieżki kariery zaw. Przyczyni się do osiągnięcia