Mapa dotacji

Głównym założeniem proj.jest zapewnienie grupie docelowej możliwości na zwiększenie,nabycie lub zmianę kwalifikacji,kompetencji/umiejętności,zgodnych ze zidentyfikowanymi potrzebami. Proj.skierowany jest do pracowników zagrożonych zwolnieniem,pracowników przewidzianych do zwolnienia,os.odchodzące z rolnictwa oraz osób zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do proj. Grupa docelowa wymaga wsparcia ze wzgl.na trudną syt.na rynku pracy WL spowodowaną m.in.pandemią koronawirusa, konfliktem zbrojnym na Ukrainie,rosnącymi kosztami utrzymania firm i pracowników,zmianami technologicz.i cyfrowymi na rynku pracy.Wpływ na syt.na rynku pracy w WL miała w szczeg.pandemia koronawirusa,która poprzez wprowadzone ograniczenia utrudniła rozwój niektórych branż i spowodowała trudną syt.finansową dla wielu podmiotów gosp.Przekłada się to aktualnie na sytuację pracowników albowiem duża grupa osób jest zagrożona zwolnieniem lub przewidziana do zwolnienia.Dlatego tak ważny jest kapitał ludzki i zarządzanie nim w warunkach szczególnie szybkich zmian.Kluczowa jest również samodzielna adaptacja pracowników do zmieniających się warunków na rynku pracy oraz przeorientowanie modelu kariery zawodowej. Celem proj.jest wzrost zdolności do podjęcia i/lub utrzymania zatrudnienia oraz zwiększenie potencjału adaptacyjnego do zmian zachodzących na lubelskim rynku pracy wśród 72os.(min.44K)tj.pracowników zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia,os.zwolnionych z przyczyn niedot.pracownika,os.odchodzących z rolnictwa poprzez realizację kompleksowego i zindywidualizowanego wsparcia typu outplacement dla każdego uczestnika.Cel zostanie osiągnięty w okresie:01.05.2024r.do 31.05.2025r. Proj.jest spójny z celem szczeg.4d)(EFS+)tj.„Wspieranie dostos.pracowników,przeds.i przedsiębiorców do zmian,wspieranie aktywnego i zdrowego starzenia się oraz zdrowego i dobrze dostos.środowiska pracy(…)”poprzez zapewnienie UP komplekso