Mapa dotacji

Utrata pracy wcale nie musi oznaczać bezrobocia. Pracodawcy, którzy doświad.największych trudności z utrzymaniem płynności finansowej i zapowiadają redukcję zatrudnienia, zwalniają najmniej wydajnych pracowników. W 2022 w woj.lubelskim zlikwidowano ponad 8 tys.miejsc pracy, do urzędów pracy zgłoszono 706 os.do zwolnienia, w rejestrach PUP zarejestrowano 88,6 tys.nowych os.bezrobotnych (Sytuacja na rynku pracy w woj. lubelskim w 2022 r, WUP Lublin 2023). Kryteriami doboru os.do zwolnienia są przeważnie: poziom kwalifikacji i umiejętności zaw., doświadczenie zaw., staż i przebieg dotychczasowej pracy,poziom zaangażowania( źr.Badanie „Mobilność zawodowa Polaków w 2023 roku” , Pracuj.pl). Jednocześnie pracodawcy Lubelszczyzny poszukują pracowników -w 2022 roku zgłosili do Urzędów Pracy 9,5 tys. ofert więcej, niż w 2020(źr.Sytuacja na rynku pracy w woj.lubelskiego w 2022 r., WUP Lublin). Najczęściej szukają kandydatów z konkretnymi kwalif.i umiej.zaw.oraz,choćby niewielkim,doświadczeniem pracy w danej branży. Tymczasem cechą lubelskiego rynku pracy nadal jest wyraźne niedostosowanie kwalif.pracowników do potrzeb pracodawców, a zapotrzebowanie na określone kwalif.koreluje z trudnościami w rekrutacji.(źr.Kwalifikacje szkolnictwa branżowego a potrzeby lokalnych rynków pracy w województwie lubelskim, WUP Lublin 2022). Istotne w skali całego woj.,przestrzenne oraz rodzajowe zróżnicowanie zapotrzebowania na kwalif. i trudności rekrutacyjne,wskazują oczywisty kierunek działań prozatrudnieniowych. Skuteczne wsparcie zatrudnienia powinno polegać na zwiększeniu potencjału zatrudnieniowego kandydatów do pracy z jednej strony,i uwzględniać zróżnicowane potrzeby pracodawców w poszczeg.powiatach z drugiej.Umożliwi to zbilansowanie popytu na pracę z podażą na określone zawody i kwalif.i docelowo ograniczy redukcję zatrudnienia i napływ do bezrobocia w regionie.(źr.Kwalifikacje szkolnictwa branżowego…) PROBLEM, na który odpowiada proj.: – niski potencjał zatrudnieniowy os.