Mapa dotacji

Celem gł.projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 93 os.bezr.z pow.nidzickiego, zwłaszcza tych znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy.Liczba bezr.na 31.12.23r.wynosi 655os/363K.W strukturze bezrobotnych:os.do 30rż.- 24,73% (162os/104K), bez kwalifikacji zawodowych-44,73%(293os/185K), długotrwale bezrobotni-37,25% (244os/151K), os.z niepełnospr.-12,21% (80os/37K),os. powyżej 50 r.ż.-28,85% (189os/63K). Brak kwalifikacji zawodowych, brak doświadczenia zawodowego, długotrwałe bezrobocie, wiek, niepeł. są przyczynami utrudniającymi bezrobotnym wejście na rynek pracy. Powodem pozostawania os.mł. w rejestrze bezrobotnych jest brak umiejętności praktycznych i doświadczenia zawodowego.W przypadku os.młodych ważne jest, aby wchodząc na rynek pracy zostali wyposażeni w umiejętności, które spowodują, że pozostaną na tym rynku. Długotrwałe bezrobocie powoduje dezaktualizację posiadanych kwalifikacji i umiejętności, obniża aktywność na rynku pracy oraz zagraża wykluczeniem społecznym. Uwzględniając ich problemy związane z ponownym wejściem na rynek pracy należy zapewnić wsparcie do konkretnych potrzeb tych osób.Dane statystyczne obrazują trudniejszą sytuację kobiet niż mężczyzn na lokalnym rynku pracy.Kobiety stanowią 55,42% ogółu (363os).Czynniki wpływające na sytuację kobiet na rynku pracy to m.in. trudności w łączeniu przez nie obowiązków zawodowych z rodzinnymi, obowiązki związane z opieką nad dziećmi i brak powszechnego dostępu do instytucjonalnych form opieki nad dziećmi, postrzeganie przez pracodawcę w kategorii mniej dyspozycyjnych.Projekt będzie realizowany od 01.01.2024r. do 31.03.2025r.Działania ukierunkowane będą szczególnie na os. mł. w wieku 18-29 lat i dług.bezr. Wsparcie będzie obejm. pośred. pracy/porad.zaw.,opracowanie/aktualizacja IPD, formę aktywizacji tj. szkolenia, stażu, subsyd. zatr., wyposaż/doposaż.stan.pracy,dotacji na dział. Z rozmów przeprowadzonych przez doradców klienta, bezrobotni zainteresowani są nabyciem umiej