Grant Map EU

Celem projektu jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 206 osób bezrobotnych z powiatu giżyckiego. Na dzień 31.12.2023 r. (MRiPS-01) w powiecie giżyckim zarej. było 1487 bezrobotnych (B), w tym 770 kobiet (K) (51,78%) i 717 mężczyzn (M) (48,22%). L. os. w szczeg. sytuacji na rynku pracy: -os. do 30 r. życia 387 (26,03%), tj. 233 K (60,21%) i 154 M (39,79%), -os. do 25 r. życia 237 (15,94%), tj. 139 K (58,65%) i 98 M (41,35%), -os. dł. B 635 (42,70%), tj. 365 K (57,48%) i 270 M (42,52%), -os. pow. 50 r. życia 422 (28,38%), tj. 145 K (34,36%) i 277 M (65,64%), -os. z niepełnosprawnościami (N) 134 (9,01%), tj. 60 K (44,78%) i 74 M (55,22%). Powiat giżycki nie podjął uchwały dyskryminacyjnej. Analiza sytuacji os. B wskazuje, iż zdecydowanie trudniej jest wejść na rynek pracy K, najczęściej ze względu na przerwę związaną z macierzyństwem. Długa przerwa w pracy wiąże się z dezaktualizacją kwalifikacji. K częściej niż M doświadczają dyskryminacji na rynku pracy i są stereotypowo postrzegane. Obowiązki rodzinne mogą stanowić barierę uniemożliwiającą K powrót do aktywności zawodowej po urodzeniu dzieci, dlatego proj. zapewnia refundację kosztów opieki nad dziećmi. Osoby pow. 50 r. życia charakteryzuje niski poziom kwalifikacji zawodowych i/lub wykształcenia. Trudno jest im znaleźć pracę z powodu mniejszych chęci i możliwości do zmiany miejsca zamieszkania i/lub do przekwalifikowania. Osoby dł. B charakteryzuje brak kwalifikacji, mała adaptacyjność i mobilność. Długi okres pozostawania bez pracy potęguje spadek ich umiejętności, obniżając prawdopodobieństwo znalezienia zatrudnienia. Reintegracja z rynkiem pracy jest wtedy czasochłonna i wymaga zastosowania różnorodnych instrumentów aktywizacji. Odpowiedzią na ograniczoną mobilność zawodową K i M w proj. jest refundacja kosztów dojazdu. Osoby N charakteryzuje niski poziom aktywności zawodowej. Wynika to z dyskryminacji tej grupy na rynku pracy przez pracodawców oraz z postawy osób N (bierność, niska motywacja) oraz niskich kw