Mapa dotacji

Cel główny projektu to zwiększenie możliwości zatrudnienia 243 osób bezrobotnych z powiatu iławskiego. Charakterystyka grupy docelowej (źródło danych: Syriusz): Na dzień 31.12.2023 r., w rejestrach PUP Iława znajdowało się 1411 osób (824 kobiety, tj. 58,4%). Aż 839 os. (59,5%) posiadało wykształcenie zasadnicze zawodowe lub niższe. W tej liczbie były 422 kobiety, czyli 50,3%. Wykształcenie średnie i policealne posiadały 434 os., czyli 30,8%. Z tego 299 os. (tj. 68,9%) to kobiety. Osoby z wyższym wykształceniem stanowiły tylko 9,8% tej grupy. Pod względem wiekowym grupa prezentowała się następująco: 417 os. do 30 roku życia (29,6%), 643 os. (45,6%) w wieku 30-49 lat, 351 osób (24,9%) w wieku 50 lat i więcej (w tym 228 w wieku 55 lat i więcej). Warto też zwrócić uwagę na strukturę grupy pod względem stażu pracy: 10,7% osób, w tym 66,2%K, nie posiadało żadnego stażu pracy; 19,7%, w tym 69,4%K, miało staż do roku; 27,3%, w tym 64,4%K, miało staż od 1 roku do 5 lat;15,9%, w tym 58,5%K, staż od 5 do 10 lat; 14,4%, w tym 55,2%K, od 10 do 20 lat; 8,2%, w tym 29,3%K, staż od 20 do 30 lat i 3,8%, w tym 11,1%K, 30 lat stażu i więcej. Większość osób kwalifikujących się do projektu stanowią kobiety (58,4%). Także w grupie z najniższym stażem (do 1 roku) dużą przewagę mają kobiety (aż 69,4% tej grupy). W grupie ze stażem pracy od 1 roku do 5 lat kobiety stanowią 64,4%. Przyczyn gorszej sytuacji kobiet na lokalnym rynku jest wiele: 1. Powiat iławski jest zdominowany przez branżę drzewną, transportową oraz budowlaną, w których zatrudnienie znajdują głównie mężczyźni. 2. Kobiety, w związku z trudnościami na rynku pracy, częściej zostają w domu, opiekują się dziećmi lub innymi osobami zależnymi, pogłębiając swoje oddalenie od rynku pracy. Nie zdobywają nowego doświadczenia zawodowego, ich kwalifikacje się dezaktualizują. 3. Pracodawcy wolą zatrudniać mężczyzn, którzy w mniejszym stopniu opiekują się dziećmi i tym samym są mniej narażeni na zwolnienia lekarskie i nieobecności w pracy.